RELP. Долевая полезность в реализации общей цели организации

Долевая полезность в реализации общей цели организации - основа системы оплаты труда /

Голев, Р. В., Девятова, О. Р.
Долевая полезность в реализации общей цели
организации - основа системы оплаты труда /Р. В.
Голев, Девятова, О. Р.
//Вестник Удмуртского университета. Правоведение.
-Ижевск, 2003. -С. 182 - 186
На с. 183 : Рис. 1. Матрица участия сотрудников в
выполнении различных функций при реализации целей
организации. На с. 184 : Рис. 2. Вектор полезности
функций организации. На с. 185 : Рис. 3. Процедура
получения вектора долевого участия сотрудников в
деятельности организации.
В статье предлагается метод формирования матричной
системы оплаты труда, базирующейся на понятии доли
полезности сотрудника организации в процессах достижения
целей этой организации.

ОПЛАТА ТРУДА - РАСЧЕТЫ - ТРУДОВОЕ ПРАВО

Статья находится в издании «Вестник Удмуртского университета. Правоведение :»

Перед вами библиографическая карточка книги из каталога