А.М.Лушников, М.В.Лушникова. КУРС ТРУДОВОГО ПРАВА: в 2-х т.

А.М.Лушников, М.В.Лушникова. КУРС ТРУДОВОГО ПРАВА: в 2-х т.

Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. – М.: Изд-во Проспект, 2003. – 448 с.

Т. II. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 608 с.

Наблюдаемый в последние годы в России взлет научной мысли в области трудового права является, безусловно, отрадным и обнадеживающим фактором дальнейшего поступательного движения науки трудового права, развития и совершенствования трудового законодательства. Активизация научного движения явственно проявляется не только в появлении достаточно многочисленных монографий, научных статей, посвященных исследованию различных аспектов и проблем российского трудового права, но и в возврате к почти забытой в советское время традиции написания курсов отрасли трудового права. Жанр этот достаточно специфичен и сложен, поскольку курс является одновременно и учебником, и научно-исследовательским изданием, и от авторов требуется особое мастерство в подаче материала.

Принятый не столь уж давно (по историческим меркам) новый Трудовой кодекс РФ вызвал необходимость дальнейшего осмысления путей развития трудового права России, проблем, возникающих на этом пути, поиска оптимальных путей решения задач правового регулирования трудовых отношений в новых, совершенствующихся экономических условиях и привнесение результатов этой научно-исследовательской деятельности в учебный процесс.

В силу высказанных соображений выход в свет первого в России после принятия Трудового кодекса Курса трудового права известных ученых-юристов Ярославской школы трудового права А.М.Лушникова и М.В.Лушниковой следует признать событием крайне своевременным и актуальным. Но достоинства рецензируемого Курса только своевременностью и актуальностью, естественно, не ограничиваются.

Курс интересен, прежде всего, своей оригинальностью. Развитие отечественного трудового законодательства и науки трудового права рассматривается в непосредственной связи с аналогичными процессами на Западе. Подобный подход в подаче материала вызвал вполне оправданную в данном контексте специфику структурирования Курса, который состоит из трех больших разделов, соответствующих принятому на Западе делению трудового права: общие положения, коллективное трудовое право и индивидуальное трудовое право. В рамках этих трех разделов авторами рассматриваются традиционные для отечественного трудового права институты.

Общая часть Курса охватывает предмет, метод, функции, принципы, источники трудового права, рассмотрение трудового права в системе российского права и в системе юридических наук, анализ трудового правоотношения и теории трудового договора, рассмотрение работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Коллективное трудовое право в Курсе включает исследование различных аспектов социального партнерства в сфере труда, во многом перекликающееся с соответствующим разделом ТК РФ и дополняемое рассмотрением коллективных трудовых споров. Раздел Индивидуальное трудовое право Курса также во многом соответствует структуре ТК РФ. В него включены такие главы как трудовой договор, право на информацию субъектов трудового права и его защита, правовое регулирование меры труда и отдыха, заработная плата, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, трудоправовая ответственность.

Кроме того, Общая часть в первом томе Курса предваряется историко-правовым введением, позволяющим лучше увидеть и глубже понять процессы становления и развития отечественного трудового права и западное влияние на эти процессы. Второй том также открывается аналитической главой, посвященной исследованию направлений эволюции и перспективам правового регулирования трудовых прав человека и предваряющей рассмотрение отдельных институтов раздела Индивидуальное трудовое право. Органичным дополнением научно-исследовательского материала являются биографические очерки, посвященные жизненному пути и научному наследию видных российских и советских ученых юристов, внесших значительную лепту в становление и развитие отечественного трудового права. Круг их достаточно широк и разнообразен и включает не только хорошо всем известные имена, такие, например, как Л.С.Таль, И.С.Войтинский, К.М.Варшавский, В.М.Догадов, А.Е.Пашерстник, Л.Я.Гинцбург, Н.Г.Александров, А.С.Пашков, В.С.Андреев, А.Д.Зайкин, В.Н.Скобелкин и другие. Большой интерес представляют очерки о российских ученых, занимавшихся проблемами трудового права в конце XIX – началеXXвека и малоизвестных современной широкой аудитории, например, очерки о В.Г.Яроцком, В.П.Литвинове-Фалинском, Е.М.Дементьеве, А.Н.Миклашевском и др.

Необходимо отметить, что авторам рецензируемого Курса удалось создать относительно небольшой по объему, но чрезвычайно емкий по содержанию и глубине труд. С одной стороны, в Курсе освещаются практически все темы, предусмотренные государственным образовательным стандартом, и это его качество предопределяет разнообразие возможностей использования Курса в учебном процессе. С другой стороны, научная глубина и выверенность анализа, широта охватываемых проблем и рассматриваемых вопросов делает этот труд неоценимым инструментом в научной и практической работе юристов, преподавателей, аспирантов.

К несомненным достоинствам Курса относятся широкое использование исторического материала фактического и нормативного характера, разнообразие рассматриваемых научных взглядов и точек зрения, вовлечение в анализ отдельных положений трудового права зарубежных стран.

Также отрадно отметить, что в Курсе особое внимание уделено пока еще недостаточно исследованным проблемам и аспектам трудового права, таким, например, как становление науки трудового права, анализ научного наследия отечественных ученых-трудовиков, социальное партнерство, самозащита в трудовом праве, споры об интересе и др. По целому ряду дискуссионных вопросов выводы и предложения авторов заслуживают самого пристального внимания: о сохранении трудовым правом своего социального предназначения и в XXIвеке (с. 88 т. I); о регулировании трудовым законодательством отношений государственных, муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных органов и других служащих с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством (с. 117 т. I); о сближении трудового и гражданского права без взаимного поглощения (с. 143 т. I); о необходимости законодательного закрепления механизма замещения недействительных условий трудового договора (условий, снижающих или ограничивающих уровень трудовых прав работника) на условия, соответствующие действующему трудовому законодательству или коллективным договора и соглашениям (с. 204 – 203 т. II); о необходимости признания работников полноправными кредиторами по задолженности по оплате их труда и целесообразности отнесения к числу органов, имеющих право обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом, Государственной инспекции труда (с. 388 – 389 т. II); о легализации в ТК РФ нового вида ответственности - т.н. организационной ответственности как подвида дисциплинарной ответственности, т.е. возможности работодателя лишать работника полностью или частично льгот и гарантий, предусмотренных локальными нормативными актами сверх установленных трудовым законодательством (с. 467 – 468 т. II).

Вместе с тем в ряде случаев отмеченные выше достоинства настоящего Курса порождают и некоторые недостатки. Так, заявленная авторами логика изложения разнообразного материала параграфов – анализ истории законодательства и научных исследований на Западе и в России по данной проблеме, рассмотрение теории вопроса, затем характеристика современного российского, а в отдельных случаях и западного законодательства – выдерживается далеко не всегда, что не позволяет достаточно быстро ориентироваться в предлагаемом материале и отслеживать авторскую мысль по той или иной проблеме. Кроме того, как представляется, отдельные параграфы перегружены историческим материалом, не всегда необходимым для анализа и исследования рассматриваемой проблемы.

Также из поля зрения авторов Курса выпал ряд важных и интересных институтов трудового права: занятость и трудоустройство, охрана труда, разрешение индивидуальных трудовых споров. Но это обстоятельство, очевидно, как раз и объясняется разнообразием привлекаемого для анализа материала и определенной сложностью при таком подходе охватить полностью все аспекты и проблемы трудового права.

Вместе с тем и отмеченные выше недостатки носят, все же, по большей части спорный характер и не могут умалить высокую оценку рецензируемого Курса. Невозможно в рамках одной работы добиться абсолютной полноты рассматриваемых проблем, а дискуссионность отдельных положений и выводов является, скорее, достоинством любого научного исследования и свидетельствует о новых прорывах научной мысли. И можно лишь согласиться с авторами Курса, считающими вслед за итальянским экономистом и социологом В.Порето, что в исследовании главное – не окончательные ответы, а постановка новых вопросов.