Испытательный срок. Юрист отвечает на вопросы
27.05.2010 11:07:59 | А.В.Кузьменко
Вопросы, касающиеся различных аспектов трудового права, постоянно поступают в редакцию “Солидарности”. В частности, заинтересованность вызвала тема “Работа с испытательным сроком”. На вопросы читателей отвечает юрисконсульт еженедельной профсоюзной газеты «Солидарность» Денис Журавлев (Испытательный срок. Отвечаем на вопросы читателей // Солидарность. 2010. 20 мая).
Может ли устанавливаться испытательный срок, если заключен гражданско-правовой договор?
- Испытание при приеме на работу - мера, применяемая для проверки соответствия работника поручаемой работе. Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений. Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель. Для гражданско-правовых договоров условия о каких-либо испытаниях для сторон законодательством не предусмотрены.
Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу без расчета (по моему согласию) в один день?
Подробнее>>>
|
