Самые дисциплинированные соискатели - топ-менеджеры
31.05.2013 23:20:29 | А.В.Кузьменко
Самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru. Как оказалось, руководители практически не пропускают собеседования без уважительных причин. Хуже обстоят дела у менеджеров среднего звена и линейного персонала (Елена Березина. Руководители не прогуливают // "Российская Бизнес-газета" № 898 (20), 28.05.2013, 00:42).
Самой необязательной категорией является линейный персонал (торговые представители, менеджеры, продавцы, операционисты, консультанты). В этой категории соискателей процент пропущенных собеседований иногда доходит до 50%. Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев. Дмитрий Королев, старший консультант рекрутинговой компании "Бигл", полагает, что прогулы зависят от сферы бизнеса и уровня позиции: - В моей практике это чаще происходит среди административного персонала и специалистов в области информационных технологий. Причину я вижу в личностной незрелости кандидатов, недостатке мотивации и завышенных профессиональных амбициях. Такое поведение также характерно при массовом подборе на однотипные позиции, не требующие высокой квалификации, когда из 30 кандидатов, подтвердивших присутствие, на собеседование приходят максимум 5. Причем лишь 10% из неявившихся на интервью кандидатов считают нужным позвонить, извиниться, проинформировать об изменившихся планах и в случае необходимости перенести встречу на другой день. Большинство просто манкируют назначенной встречей и не считают обязательным предупредить о неявке. После этого соискатели либо отключают телефоны, либо игнорируют входящие звонки, идущие с номеров кадровых агентств…
Подробнее>>>
|
