Физкультура и спорт в перечне мер по охране труда. Минтруд разъясняет
12.09.2014 23:15:26 | А.В.Кузьменко
На официальном сайте Минтрудсоцзащиты опубликовано интервью директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерия Коржа о внесении физкультурно-оздоровительных мероприятий в перечень мер по охране труда (Трудовые отношения / Охрана труда. 11 сентября 2014 г.).
Валерий Анатольевич, представим такую ситуацию: 1 января 2015 года работник пришел к начальнику и потребовал абонемент на фитнес или йогу. А его, как водится, послали. Что делать?
В.А. Корж: Договариваться. Заставить работодателя тратить деньги на физкультурное оздоровление сотрудников можно только путем переговоров. Хотя лояльные и мудрые работодатели еще задолго до включения физкультуры и спорта в типовой перечень мер по охране труда тратили солидные суммы на физическое здоровье своего персонала.
Что значит «типовой» перечень?
В.А. Корж: По сути это пазл. В него включены абсолютно все возможные охранные мероприятия, направленные на оздоровление работника. Это и средства индивидуальной защиты, и спецодежда, а теперь и физкультура. А вот что конкретно вашему предприятию нужно: костюмы с химзащитой, респираторы, сменные тапочки или фитнес, решается индивидуально. У каждого предприятия своя специфика: детскому саду нужно одно, редакции газеты — другое, заводу по производству ртутных градусников — третье. Так что наш типовой перечень — это ориентир, из которого работодатель может выбрать именно то, что нужно именно его сотрудникам для безопасной работы.
Получается талон в фитнес-клуб — это чистой воды добрая воля начальства? Неужели нельзя никак на него надавить?...
Подробнее>>>
|
