Компенсации для работников с ненормированным рабочим днем

Подскажите, пожалуйста, какие компенсации предусмотрены в настоящее время для работников с ненормированным рабочим днем и как ими можно воспользоваться?

Комментирует: В.В.Коробченко
20.09.2004 0:25:59


Уважаемый Виктор Иванович! Действующий ТК РФ предусматривает предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска.Данный отпуск включен в перечень ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, приведенный в ст. 116 ТК РФ, и регламентирован ст. 119 ТК РФ, положениями которой и следует руководствоваться при его предоставлении. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, правом на такой отпуск обладают работники с ненормированным рабочим днем, перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Наличие указанного перечня в организации следует рассматривать как юридическое основание для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день для работников, чьи должности указаны в этом перечне. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, конкретная продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но не может быть менее трех календарных дней. При отсутствии в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации указания на конкретную продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность данного отпуска следует считать равной трем календарным дням. В случае непредоставления отпуска в натуре в ст. 119 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации с согласия работника переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени по правилам оплаты сверхурочного времени. Практическая реализация данной возможности требует надлежащей постановки в организации учета времени переработки для каждого работника с ненормированным рабочим днем.

Ответить