Регулирование оплаты труда

Какие вопросы по оплате труда в организации можно решать самостоятельно, а в каких случаях необходимо следовать нормам и правилам, установленным государством?

Комментирует: А.В.Кузьменко
20.09.2004 0:30:04


Прежде всего следует сказать, что правовое регулирование заработной платы в настоящее время основывается на двух методах: нормативном и договорном. Метод нормирования заработной платы предполагает установление властным субъектом неких общеобязательных для подвластных этому субъекту лиц правил по вопросам оплаты труда. В качестве такового субъекта может выступать как государство (в лице Российской Федерации или субъектов РФ), так и отдельный работодатель. В первом случае говорят о государственном (централизованном или децентрализованном) нормировании, во втором – о негосударственном нормировании. В рыночных условиях государственное нормирование оплаты труда ограничено и проявляется в установлении минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) и регулировании условий оплаты труда работников бюджетных организаций. Кроме того, охраняя интересы наемных работников, государство устанавливает определенный объем гарантий в сфере заработной платы. К числу установленных на федеральном уровне гарантий относятся: запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ; ч. 2 ст. 132 ТК РФ); порядок установления заработной платы и повышения уровня ее реального содержания (ст.ст. 134 и 135 ТК РФ); порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); ограничение удержаний из заработной платы (ст.ст. 137 и 138 ТК РФ); ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ); меры охраны заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности (ст.ст. 134 - 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ); меры ответственности работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда (ст. 142 ТК РФ); территориальная дифференциация заработной платы (ст.ст. 315 – 317 ТК РФ); правила оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (ст.ст. 149 – 158 ТК РФ). Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух формах: коллективно-договорной (реализуется посредством заключения коллективных договоров и соглашений) и индивидуально-договорной (реализуется посредством заключения трудового договора). Таким образом, на уровне конкретной организации в локальных нормативно-правовых актах, в коллективных договорах, в трудовых договорах с работниками регулируется большинство вопросов оплаты труда. При этом действует общее правило: устанавливаемые в организации правила по оплате труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными государством.

Ответить