Форма и условия трудового договора

В ТК РФ предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора, а также перечислены его существенные условия. Нужно ли заключать трудовой договор, если работник уже много лет работает без письменно оформленного трудового договора (на основании заявления и приказа о приеме на работу)? Обязательно ли перезаключать ранее заключенные трудовые договоры, не содержащие всех перечисленных в ст.57 ТК РФ существенных условий?

Комментирует: В.В.Коробченко
20.09.2004 0:42:18


Письменная форма трудового договора является обязательным требованием ТК РФ (ст.67). Поэтому при отсутствии письменно оформленного трудового договора его необходимо заключить на тех условиях, на которых работник фактически работает в настоящий момент. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, при наличии трудовых отношений является нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение к работодателю, на которого возлагается обязанность оформить трудовой договор в надлежащем порядке, административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. Трудовой договор с работником, заключенный до вступления в силу ТК РФ (т.е. до 1 февраля 2002 г.) может перезаключаться лишь по инициативе самого работника либо по соглашению сторон этого договора. При этом сторонам необходимо согласовать и закрепить в трудовом договоре все существенные условия, предусмотренные в ст.57 ТК РФ.

Ответить