Заключение срочного трудового договора

Как Вы считаете, не противоречит ли конституционному принципу равенства всех перед законом и недопустимости дискриминации в сфере труда положения ст. 59 ТК РФ, предусматривающие, в частности, право работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту и с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 40 человек (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам?

Комментирует: А.В.Кузьменко
20.09.2004 1:05:20


Законность нормы ст. 59 ТК РФ, конечно, вызывает сомнения с позиции соблюдения конституционного принципа равенства всех перед законом и недопустимости дискриминации в сфере труда. По крайней мере, ч.1 ст.3 прямо называет возраст в числе обстоятельств, не могущих служить основанием для ограничения в трудовых правах и свободах. Необходимость появления данного положения в ТК РФ может быть оправдано лишь с точки зрения целесообразности его применения в условиях современного российского рынка труда или особенностей организации труда у определенной категории работодателей, однако в формально-юридическом смысле она противоречит ст.3 ТК, имеющей характер фундаментального принципа трудового права.

Ответить