Увольнение работника по истечении срока договора

Комментирует: В.В.Коробченко
08.10.2004 15:12:53


Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п.2 ст.77 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора по данному основанию допускается и в период временной нетрудоспособности работника. Однако следует учесть, что ч.1 ст.79 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность письменно предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, работодателю необходимо обеспечить своевременное предупреждение отсутствующего в связи с болезнью работника, используя для этого оптимальные в конкретных условиях средства.

Ответить