Увольнение беременной женщины

Комментирует: В.В.Коробченко
18.10.2004 0:11:32


Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора предусмотрены ст.261 Трудового кодекса РФ. Данная статья не запрещает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока заключенного с ней трудового договора (т.е. по п.2 ст.77 ТК РФ). Однако беременная женщина вправе настаивать на продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч.2 ст.261 ТК РФ). При наличии соответствующего заявления работницы работодатель обязан продлить заключенный с ней трудовой договор. Кроме того, следует учитывать, правомерно ли с этой работницей был заключен именно срочный трудовой договор. Согласно ч.2 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случах, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключения из этого правила составляют лишь случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами. Если же срочный трудовой договор был заключен без достаточных к тому оснований, и это обстоятельство будет установлено судом (при рассмотрении заявления работника, обжалующего правомерность заключения с ним срочного договора) или органами федеральной инспекции труда (по жалобе работника), данный договор признается заключенным на неопределенный срок.

Ответить