Вопрос

Комментирует: А.В.Кузьменко
11.10.2007 23:45:13


Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. «Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 предусматривала, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включается также период временной нетрудоспособности работника (абзац 3 п. 8). Данное положение признано не действующим с 1 февраля 2002 года в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года № ГКПИ04-481.

Ответить