Декретный отпуск
10.10.2007 21:58:13 | Предприниматель Маркина Светлана
Здравствуйте, уважаемые эксперты!Я начинающий предприниматель-"работодатель".В апреле приняла девочку на работу продавцом с испытательным сроком 3 мес.,а через месяц она сообщила,что на 4 мес.беременности.Сейчас она родила.Как мне оформить декретные и могу ли я расторгнуть с ней трудовой договор? Заранее спасибо.
Светлана, здравствуйте! Увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок по ст. 71 ТК РФ является (наряду с основаниями, указанными в ст. 81 ТК РФ) увольнением по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, в связи с виновными действиями работника). Статья 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (в т.ч. в период отпуска по беременности и родам), нахождения его в отпуске (в т.ч. в отпуске по уходу за ребенком). Оформление отпуска по беременности и родам производится по правилу ст. 255 ТК РФ, которая предусматривает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.
|
11.10.2007 23:35:09