Во время испытательного срока работник может письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора за тря дня (ч.4 ст. 70 ТК РФ). Данную норму можно трактовать двояко:
1. сокращенный срок предупреждения действует до последнего дня испытательного срока и работник правомочен использовать свое право и в последний день испытательного срока;
2. работник правомочен использовать предоставленное право не позднее чем за тря дня до истечения испытательного срока.
Как считаете, какой вариант следует применять при исчислении сроков предупреждения?

Ответить

Ответить