| Автор |
Сообщение |
Дата |
| Василий |
Государственное предприятие ввело круглосуточные, ежедневные дежурства, 1 человек дежурит с 9 утра до 9 утра следующего дня. Каким образом должны предоставляться отгулы за дежурство в рабочие дни, когда часть времени приходится на официальное рабочее время, и каким образом должны предоставляться отгулы за дежурство в выходные дни, когда на это тратится 24 часа своего личного времени.
|
02.08.2005 7:37:48 |
|
На это замечено:
|
А.В.Кузьменко | К сожалению, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого режима рабочего времени, как дежурство работников, которое на практике довольно-таки распространено (особенно в образовательных и медицинских учреждениях и т.п.), поэтому определенные вопросы в связи с этим возникают.По этому вопросу имеется Постановление Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 2 апреля 1954 г. № 233 О ДЕЖУРСТВАХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ. В нем, в частности, говорится:
1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Ответить
| 04.08.2005 17:03:53 | |
|
Главная
Поиск
Материалы
Новости
Форумы
Конкурсы
Конференции
Ссылки
Моя страница