Может ли организация не выдать трудовую книжку, если работник совершил когда-то ошибки и не исправил их на момент увольнения. Отказ в выдаче труд. книжки мотивируется этим обстоятельством.
Организация обязана выдать в день увольнения работнику его трудовую книжку несмотря на все "совершенные работником ошибки". Обязанность эта безусловная (ст. 62 ТК РФ), за ее нарушение работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Все имеющиеся претензии к работнику работодатель должен разрешать в судебном порядке.
Главная
Поиск
Материалы
Новости
Форумы
Конкурсы
Конференции
Ссылки
Моя страница