Прошу Вас оказать содействие в решении следующего вопроса.
01 апреля 1995 года, согласно приказа № 27-2 от 03.04.1995 года я, Волкова Медея Александровна, была принята в Череповецкий государственный индустриальный институт на должность сторожа I категории с оплатой труда по 2 разряду ЕТС.
01 декабря 1996 года, согласно приказа № 2-2 от 05.12.1996 года Череповецкий государственный индустриальный институт и Череповецкий государственный педагогический институт реорганизованы путем их слияния в Череповецкий государственный университет.
08 июня 1998 года, согласно приказа № 71/2 от 02.06.1998 года, я была переведена на должность старшего лаборанта кафедры теории машин и механизмов с оплатой труда по 8 разряду ЕТС.
01 сентября 2003 года, согласно приказа № 211/2 от 01.09.2003 года, я была переведена на должность техника I категории, где и работаю по настоящее время.
03 ноября 2003 года кафедра теории машин и механизмов переименована в кафедру теории механизмов и машин.
Средняя заработная плата за период с января 2007 года составила 653 (шестьсот пятьдесят три) рубля 18 коп.
24 апреля 2007 года по 01 мая 2007 года я находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, переданным мной на кафедру Теории Машин и Механизмов.
Со 02 мая 2007 года по 04 октября 2007 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности, также предоставленном мной на кафедру университета.
Заявление на получение единовременной выплаты при рождении ребенка мной было написано 29 августа 2007 года, вх. № 06-32-В-01/29.08.2007.
Заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до полутора лет мной было передано на кафедру 29 августа 2007 года, вх. № 6-33-В-01/29.08.2007.
Начиная с 24 апреля 2007 года заработная плата мне не выплачивается, листок нетрудоспособности по беременности и родам не оплачен, единовременная выплата при рождении ребенка мной также не получена, не смотря на мои неоднократные обращения.
В соответствии с ч.3 статья 254 Трудового Кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 статьи 255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 26 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное