На наши вопросы о тенденциях на рынке оплаты труда в Санкт-Петербурге отвечает генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук Валерий Владимирович Куприн.
 

ИВАН ВИКТОРОВ, ОЛЬГА МАСЛОВА

В статье известного юриста заканчивается рассмотрение регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

АНТОН АНИСИМОВ

Мы продолжаем публиковать работу известного юриста в области трудового права, посвященную одной из насущных задач в деятельности работодателя - обеспечения сохранности имущества, составляющего материально-техническую базу предприятия работодателя.

В.Г. БЕЛЯКИН

ПЕНСИОННЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

В статьях известного специалиста Роструда рассматриваются вопросы досрочного пенсионного обеспечения и льготы работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующего излучения.

НИНА КОВЯЗИНА

НЕ ЗАПЛАТИЛ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В СРОК - ОТВЕЧАЙ

В статье известного специалиста рассмотрены правовые основы проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда предприятиями и организациями, допускающими задержки выплаты заработной платы. Автор отмечает, что это стало приоритетным направлением для Роструда в части надзорно-контрольной деятельности по устранению нарушений трудового законодательства.

ГАЛИНА ШАДРИНА

Автор статьи показывает, что анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

ИРИНА СМИРНОВА

В.ЛИТВИНЕНКО

В статье рассмотрены вопросы проверки персонала через призму собственной службы безопасности (ССБ), взаимодействие работы службы персонала и ССБ при приеме новых сотрудников на работу, а также последующий контроль за их деятельностью, особенно за лицами, связанными с материальными и интеллектуальными ценностями фирмы.

ВАЛЕНТИНА МИТРОФАНОВА

Г. МОЛЬКОВ

ВАЛЕРИЙ КУПРИН, АНАСТАСИЯ КИЯНОВА

АНДРЕЙ ЯКОВЛЕВ

В ситуациях, когда компания бурно развивается или напротив, ее развитие замедлилось, а лучших специалистов переманивают конкуренты возникает вопрос: обладает ли фирма управленческим резервам, способным вывести ее на новый уровень развития? Готовить ли руководителей из числа своих сотрудников или приглашать на образовавшиеся вакансии специалистов со стороны?

Наш журнал приводит материалы опроса руководителей по управлению персоналом известных российских компаний по системам мотивации сотрудников: пивоваренный завод <Вена>, <Нико Трэвел Сервисез>, <Торговый Дом <Копейка>, <Катерпиллар Тосно>, <Филип Моррис Ижора> и ряд других.

ОДЕГОВ Ю.Г., РУДЕНКО Г.Г.

Авторы статьи показывают принципиально различный характер трудовой деятельности предпринимателя и наёмного менеджера. Одной из весьма характерных ситуаций в данной области является различие в уровнях управленческой квалификации владельца организации и ее топ-менеджеров.

НАДЕЖДА ЛЕВИНА

И. ЛАЛАЯНЦ

В современном обществе приходится довольно часто сталкиваться с необходимостью получения и проверки информации о людях, их <кредитной истории>. Еще совсем недавно, когда социальная мобильность была не столь высока и люди десятилетиями просиживали на одном рабочем месте, для начальника отдела кадров было достаточно взглянуть на образец рукописного текста, чтобы многое понять о том или ином человеке.

АНАСТАСИЯ ЧАНЬКО

БАРБАРА МЕНДЕ

Американские работодатели сегодня более тщательно изучают кандидатов, чем это было еще недавно.

В.Р. ШМИДТ

Управление коллективом и командообразование - одни из самых популярных направлений повышения квалификации отечественных руководителей. Значение этих направлений в развитии организаций особенно важно, потому что российский опыт оптимизации профессионального взаимодействия имеет фрагментарный характер. Не всегда и содержание учебных программ для руководителей организаций отвечает современным задачам кооперации сотрудников.

ВАЛЕРИЯ ФЕДОРЧУК

АЛЕКСАНДР МАЛАХОВ

Семьдесят лет назад в фашистской Германии были введены трудовые книжки, что позволило властям запрещать рабочим переход с одного предприятия на другое. Вслед за этим идея фюрера была реализована в СССР. И появившаяся в начале 1939 года советская трудовая книжка подозрительно напоминала свой германский прототип.