Как показывают исследования, в 60% случаев из 100 утечка 20% внутренней информации ведет к разорению фирмы в течение месяца. Возможно, эти данные слегка преувеличены, но общую тенденцию они, безусловно, отражают. Поэтому разработка института коммерческой тайны в российском законодательстве – чрезвычайно нужный и важный процесс.

Любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы в процессе хозяйственной деятельности сталкивается с кадровой документацией. Однако ясного понимания кадровой документации как единого целого нет ни в среде HR, ни в юридическом сообществе.

В практике применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69 возникают вопросы, на которые указанные нормативные правовые акты прямого ответа не дают. Вместе с тем находить на них ответы работникам службы кадров необходимо, чтобы не нарушить действующее законодательство и не нанести ущерба работникам.

Для чего законодательство так подробно регламентирует процесс оформления договорных отношений?

С одной стороны, трудовой договор является гарантией прав работника. Мошеннические фирмы, наживающиеся на бесплатном труде, практически никогда не заключают трудовых договоров. Следовательно, если организация пренебрегает соблюдением указанных в законе процедур, то квалифицированный, уважающий себя специалист не пожелает иметь с ней дело. С другой стороны, грамотно составленный трудовой договор защищает работодателя от недобросовестных работников.

Ученический договор для российского законодательства — явление сравнительно новое. Впервые данное понятие было введено Трудовым кодексом РФ. Однако можно с уверенностью утверждать, что здесь мы имеем дело с ситуацией, когда правоприменительная практика в определенной степени опережала действующие нормативно-правовые акты. В середине 90-х годов в деятельности многих образовательных учреждений и коммерческих структур стали достаточно активно использоваться сделки, которые по своей юридической природе, предмету и содержанию в значительной степени соответствуют ученическому договору, предусмотренному главой 32 ТК РФ. Это обусловлено, прежде всего, расширением в России сектора платных образовательных услуг, а также потребностью предприятий в современных специалистах и стремлением работодателя защитить собственные интересы при вложении капитала в кадровый состав организации.

К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). К рабочему, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся также иные периоды времени, например, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Кодекс довольно подробно регламентирует вопросы, связанные с рабочим временем, в том числе устанавливая особенности труда в зависимости от времени суток, категорий работников и ряда других обстоятельств.

В настоящей статье речь пойдёт о разрешении вопросов, возникающих в связи с применением норм Трудового кодекса РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

На многих предприятиях и в организациях нефтяной, газовой, лесной промышленности, а также в других отраслях широко применяется вахтовый метод работы. Однако нельзя с уверенностью сказать, что законодательной базы, существующей на сегодня в России, достаточно для регулирования вопросов, возникающих у работодателей по привлечению работников для осуществления работ вахтовым методом. Толкование норм законодательства во многих случаях также является неоднозначным.

За год в нашей стране органами Федеральной инспекции труда проводится более 300 тыс. различных проверок, в результате которых выявляются и устраняются допущенные работодателем нарушения трудового законодательства. Каждая проверка выявляет в среднем свыше 10 грубых нарушений. По данным Генпрокуратуры РФ, более 20 тыс. руководителей предприятий привлечено к административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан.

Каждая организация, любое коммерческое и некоммерческое предприятие или учреждение сталкиваются в своей деятельности с вопросами обеспечения сохранности находящихся у них на балансе материальных ценностей. Как правило, этой цели служат и надлежащим образом сформулированные функциональные (служебные) обязанности работников, и хорошо поставленный бухгалтерский и административный учет оборудования, материалов, денежных средств и иных ценностей. Такую обстановку и режим сохранности в организации должен создать прежде всего сам работодатель.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

В силу ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с работником в случае сокращения численности или штата работников организации. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работником, состоящим в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом). Работник, заключивший трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию.

В условиях судебной реформы пристальное внимание, наряду с актуальными вопросами развития системы права России, уделяется способам кодификации трудового законодательства и обеспечению всестороннего доступа к нему системы судов. Это весьма важно, поскольку с расширением самостоятельности и независимости судебной власти, возникает необходимость исследования пределов ее реализации, в целях укрепления законности, расширения поля правовой защищенности личности. Особое место в системе нормативного регулирования трудовых отношений занимают ситуационные нормы, от реализации которых зависит целесообразность и справедливость принимаемых судебных решений.

Относительно недавно в системе судопроизводства России был воссоздан институт мировых судей. Мировые судьи появились в России, чтобы снизить нагрузку на уездные и окружные суды. Нынешние мировые судьи также призваны разгрузить судей, забрав у них наиболее легкие дела. Относительно небольшие участки мировых судей, с одной стороны, не дают большого количества дел, а, с другой, способствуют более детальному и подробному их рассмотрению. Тем не менее вопросов, обращенных к мировым судьям, становится все больше.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ. Можно поставить вопрос о том, может ли работник воспользоваться правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно во время отпуска без сохранения заработной платы. Мы считаем, что на данный вопрос можно дать утвердительный ответ.

Журналом «Трудовые споры» 18–19 ноября 2004 г. проведен консультационно-практический семинар «Предупреждение и разрешение трудовых споров». Публикуем ответы на дополнительные вопросы, заданные участниками семинара.

• Необходимость регистрации при приеме на работу.
• Ученический договор.

• Администрация предприятия вводит в штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами. Законно ли это?
• В организации вводится новое штатное расписание. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности. Считать ли это переводом? Можно ли просто изменить название должности в трудовом договоре?

Журнал "Трудовые споры" - это с первой до последней страницы советы о том, как предотвратить трудовой спор или разрешить уже возникший конфликт в досудебном либо в судебном порядке. Советы адресованы руководителям юрлиц различных организационно-правовых форм, работникам кадровых служб, юристам. Правовые аспекты возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений в сочетании с нюансами кадрового делопроизводства иллюстрируются примерами из судебной практики.