Анонс очередного номера журнала "Трудовые споры"

№ 1 (январь 2006)

Окончание календарного года для юридических лиц не означает наступления спокойствия. Время подвести итоги, при необходимости принять решение об избрании (назначении) новых органов управления. Например, для акционерных обществ срок подачи предложений для включения в повестку дня годового общего собрания акционеров (ГОСА) ограничен 31 января. А в феврале совет директоров (при его наличии) или иной орган должен обобщить поступившие предложения и сформировать повестку дня ГОСА. Одновременно с этим совет директоров может и должен сформулировать задание ревизионной комиссии, затребовать отчет у действующего единоличного исполнительного органа (ЕИО). Таким образом, именно сейчас у руководства организаций есть возможность абсолютно легитимно внести изменения в учредительные и иные документы, определить, кто в течение года будет осуществлять функции ЕИО.

Послевузовское образование не является определенным уровнем высшего образования и повышением квалификации. Положения статей ТК РФ, регулирующих предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе направляемым работодателями на повышение квалификации или профессиональную переподготовку, не могут быть применены к сотрудникам, совмещающим работу с получением послевузовского образования. В Кодексе эти вопросы не урегулированы. Поэтому для выяснения возможности предоставления льгот работнику в связи с получением им послевузовского образования следует обращаться к нормам специального законодательства, регулирующего данную сферу правоотношений.

Что необходимо знать работодателю об особенностях работы с совместителями при приеме на работу работника данной категории? В первую очередь — как отразить совместителя в штатном расписании, какую систему оплаты труда следует применить в отношении них, каков порядок учета фактически отработанного работниками-совместителями времени. Работодателю следует также четко разграничить понятия совместительства и совмещения.

Деятельность кадровой службы предприятия невозможна без ведения кадрового делопроизводства. Однако многие кадровые работники считают, что в настоящее время ведение кадровой документации не имеет для организации решающего значения и большинство документов допустимо вести только в электронном виде (сейчас все чаще — при помощи специальных компьютерных программ). Это мнение основывается на том, что новое трудовое законодательство не упоминает в качестве обязательных некоторые кадровые документы, ранее оформлявшиеся в императивном порядке, например заявление о приеме на работу, заявление на отпуск и прочее. Однако такая позиция не только не правомерна, но и опасна.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 201-ФЗ) нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 8 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Норма рабочего времени, приведенная в производственном календаре, исчислена на месяцы, кварталы, полугодия и 2006 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также в производственном календаре приведено количество календарных дней, выходных и праздничных дней, рабочих дней при пятидневной рабочей неделе.

Если работник работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и финансируемой из федерального бюджета, его проезд к месту проведения отпуска и обратно должен быть ему оплачен в соответствии со ст. 325 ТК РФ. Проезд оплачивается также работникам организаций любой другой формы собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, что в коллективных договорах данных организаций дословно процитирована «старая» редакция ст. 325 ТК РФ (т. е. до внесения в ТК РФ изменений, дополнений Законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ). Как оплатить работнику перелет до места проведения отпуска и обратно, если он проводит отдых за пределами Российской Федерации?

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора (ч. 2 и 3 ст. 81, ст.179, 180, 261, 269, 373, 405 ТК РФ) возлагается на работодателя. В этой связи интерес вызывают вопросы практического применения ст. 180 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении и принять возможные меры по его трудоустройству.

Увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы, по инициативе работодателя по смыслу п. 3 ст. 25 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» допускается помимо общего порядка увольнения только с общего согласия профсоюзного органа, членом которого он являются. Это требование фактически означает, что вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с такими работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, представляющим интересы лишь одной стороны в споре. Данное положение предоставляет указанным работникам возможность злоупотребления правом.

Приказом от 02.09.96 С. была уволена с должности бухгалтера представительства Аэрофлота в Мюнхене (ФРГ) по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (в настоящее время п. 2 ст. 77 ТК РФ) в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с перечисленными исковыми требованиями.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Материальную ответственность сторон можно конкретизировать в трудовом договоре или прилагаемых к нему соглашениях. Однако договорная ответственность работника за вред, причиненный работодателю, не может быть выше той, что предусмотрена трудовым законодательством. Если нет оснований для привлечения несовершеннолетнего к полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 242 ТК РФ, никакие уловки не помогут привлечь его к таковой.

Права инвалидов в области труда регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. Наряду с ним государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ, целью которой является и обеспечение инвалидам (имеющим возможность трудиться) равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд, определяют: Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральный закон от 02.08.95 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», законы на уровне субъектов Российской Федерации (например, Закон от 12.03.99 № 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области»), иные законодательные акты.

Сегодня крайне проблематично защитить свои права и взыскать с судовладельца заработанные деньги или компенсации, в случае если недобросовестный судовладелец не выполняет свои обязательства. Статья 388 Кодекса торгового мореплавания РФ (далее — КТМ РФ) подтверждает возможность ареста судов по морскому требованию, ст. 389 Кодекса содержит утверждение, что поводом для предъявления такого требования может быть зарплата, причитающаяся любому из членов экипажа, однако в российском законодательстве отсутствуют уточнения, куда следует обращаться для реализации данного права. Суды общей юрисдикции, как показывает практика, предпочитают вовсе не обращаться к КТМ РФ, несмотря на принятое в ноябре 2003 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 18 о подсудности дел, вытекающих из морских требований.