Анонс очередного номера журнала "Трудовые споры"

№ 12 (декабрь 2005)

Одной из гарантий реализации права на судебную защиту является право апелляционного либо кассационного обжалования, которое не зависит от того, были ли в действительности допущены какие-либо нарушения по делу. Судебные ошибки или упущения, приводящие к вынесению незаконных или необоснованных решений, в том числе и по трудовым спорам, устраняются судами второй инстанции в результате рассмотрения жалобы либо представления.

Реализация конституционного права на труд, а также на защиту от безработицы в силу различных причин (болезнь, инвалидность, возраст и т. п.) может быть ограничена, и социальное обеспечение таких людей должно быть гарантировано на законодательном уровне. Одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (ст. 2 ТК РФ). Государство в лице органов службы занятости в период, предшествующий трудоустройству, оказывает гражданам содействие в поиске подходящей работы, а в случае отсутствия таковой присваивает им статус безработных и выплачивает социальное пособие.

Воинский учет — это система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов. В соответствии с действующим законодательством функционирование данной системы обеспечивается Министерством обороны РФ, МВД России, Службой внешней разведки РФ, органами ФСБ России, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовой формы. Воинский учет осуществляется постоянно и охватывает все категории граждан, которые подлежат воинскому учету. При ведении воинского учета в организации необходимо учитывать, что ему подлежат не только мужчины, но и женщины в случае наличия специальностей, предусмотренных законодательством о воинском учете.

Временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также случаи приостановления деятельности в предусмотренном законом порядке Трудовой кодекс РФ признает простоем. Иными словами, к простою относится часть времени производственного процесса, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции, но при этом бездействует по вине работодателя либо в силу действий третьих лиц, либо по собственной вине. Так, если работник, желающий увеличить результат выполняемой работы (что характерно для работников со сдельной оплатой труда), в обеденный или технологический перерыв не имеет возможности трудиться, то, на взгляд автора, это время к простою отнести нельзя. Технологические перерывы, включаемые в рабочее время, предназначены для отдыха и влекут за собой регламентированное прекращение работы; работа в течение этого времени может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс РФ определяет отстранение работника от работы как временное недопущение к выполнению им своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе отстранить работника от работы только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается.

Гражданин К. 30.06.2004 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием должного объема работы. Увольнение было произведено соответствующим приказом по п. З ст. 77 ТК РФ. Однако во исполнение предписания государственной инспекции труда приказ об увольнении истца был отменен. К работе гражданин К. не приступил на основании листка временной нетрудоспособности, направив работодателю заявление о том, что о дате выхода на работу сообщит дополнительно. На основании заявления об увольнении по собственному желанию, поданного ранее, он вновь был уволен с работы по п. З ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Правильное применение законодательства, регулирующего прекращение трудового договора, способствует надежной защите прав и охраняемых законом интересов граждан и организаций. Рассмотрим вопросы и дадим рекомендации по правильному применению норм трудового законодательства, регулирующих прекращение трудового договора по различным основаниям.

Профсоюзы создаются в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в трудовых отношениях посредством участия в коллективных переговорах, проведения консультаций с представителем работодателя, реализации прав, предоставленных профсоюзам законодательством о труде. При реализации права на объединение в профсоюзы на практике возникает ряд вопросов, в частности: какое количество работников организации должно объединиться в профсоюз или профсоюзную организацию? Должен ли профсоюз (профсоюзная организация) пройти государственную регистрацию в качестве юридического лица? Какими правами обладает первичная профсоюзная организация, и обязан ли работодатель учитывать мнение такой организации при принятии управленческих решений?