Анонс очередного номера журнала "Трудовые споры"

№ 3 (март 2006)

В зависимости от профиля и размера организации кадровая служба собирает различную информацию о своих сотрудниках, а также кандидатах на вакантные должности. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу работник предъявляет работодателю ряд документов, в том числе: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Военнообязанные лица предоставляют также документы воинского учета. В определенных случаях предоставляется документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Таким образом, кадровая служба каждой организации накапливает широкий перечень сведений, относящихся к частной жизни лица, таких, например, как семейное положение, состав членов его семьи, адрес.

Статья 373 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии работникам, являющимся членами профессиональных союзов. На практике у правоприменителя могут возникнуть следующие вопросы: в чём именно заключаются гарантии работникам; в каких случаях необходимо получение мнения профсоюза по поводу законности предстоящего увольнения; может ли работодатель проигнорировать мотивированное мнение профсоюза?

Зачастую помимо трудового договора и документов, определяющих внутренний трудовой распорядок, работодатели при приеме работника на работу предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. Подобные действия работодателей, как правило, продиктованы стремлением укрепить трудовую дисциплину, а вовсе не желанием ущемить права работника. Однако возникает вопрос: насколько законно такое требование работодателя?

Под переводом на другую работу по общему правилу признается предложение изменить трудовую функцию работника, существенные условия трудового договора, перейти на работу в иную организацию, переехать в другую местность в связи с перемещением работодателя. В каких случаях работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе и всегда ли это обоснованно? Можно ли отказать в переводе, или отсрочить его? О чём нужно знать работодателю, чтобы избежать судебных разбирательств?

Говоря о запрете работы в праздничные и выходные дни, необходимо иметь в виду как запрет работы в общеустановленный выходной день (воскресенье), так и в другие выходные дни (при пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, и если выходные дни по графику работ приходятся на другие дни недели), а также в дни общенациональных праздников, являющихся нерабочими.

Решение проблемы снижения уровня инвалидности и возвращения инвалидов к трудовой деятельности — одном из приоритетных направлений социальной политики государства. Общее число лиц с ограниченными возможностями в настоящее время превысило 11 млн. человек (в 1995 г. — 6,3 млн.). Увеличение числа инвалидов трудоспособного возраста во многом обусловлено высоким уровнем заболеваемости и травматизма населения. Однако вовлеченность инвалидов этого возраста в трудовую деятельность составляет всего 15% от их числа, что ведет к ухудшению условий их жизни и уменьшению трудового потенциала страны.

Многие работодатели, принимая в организации положения о премировании, не разделяют премии, которые являются составной частью оплаты труда и, соответственно, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль, и премии, которые выплачиваются не в качестве вознаграждения за труд, а по иным основаниям, например к юбилейным и праздничным датам. Разумеется, у таких налогоплательщиков возникают разногласия с налоговыми органами. В связи следует обратиться к положениям Налогового кодекса РФ.

Использование личного имущества работников в служебных целях является достаточно распространенным явлением, причины которого могут носить абсолютно разный характер: нехватка или же отсутствие инструментов у работодателя, воля самого работника, производственная необходимость и многое другое. Наиболее сложным с точки зрения правового регулирования, а также наличия различных особенностей, в том числе, степени риска является использование работником личного автомобиля в служебных целях.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ), а в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Возможность возмещения убытков в гражданском законодательстве предусмотрена ст. 15 ГК РФ. Следует отметить, что в действующем трудовом законодательстве привлечение руководителя организации к материальной ответственности недостаточно широко освещено.

В судах рассматривается огромное количество трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, реорганизации. Четкого определения процедуры расторжения трудового договора по основаниям ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ до сих пор нет. Неясно, какая сторона трудовых правоотношений должна выступать инициатором расторжения трудового договора, каким образом должен быть уведомлен работник о смене собственника, реорганизации предприятия, каков порядок увольнения в данной ситуации.

В гражданском судопроизводстве при рассмотрении трудовых споров особое место занимает институт разъяснения решения суда. В соответствии со ст. 202 ГПК РФ в порядке особого производства рассматриваются заявления лиц, участвующих в деле, и судебного пристава-исполнителя о разъяснении решения суда в связи с неясностью изложенных в нем требований, подлежащих исполнению.

В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена глава 51 Кодекса. Автор предлагает рассмотреть особенности регулирования труда работников автомобильного транспорта.

На вопросы отвечают: Э. В. ШАШКИНА, почетный работник Минтруда России, государственный советник Российской Федерации 2 класса (г. Москва); И. В. САЙФУЛЛИНА, юрисконсульт юридической фирмы (г. Уфа)