Анонс очередного номера журнала "Трудовые споры"

№ 5 (май 2005)

Учитывая особенности такого обособленного подразделения, как филиал, его удаленность от головного офиса организации, широкие функции (не только представительство интересов организации, а полноценная финансово-хозяйственная деятельность), как правило, руководителям филиалов предоставляются чрезвычайно широкие полномочия. Они руководят текущей деятельностью подразделения, совершают сделки от имени организации, осуществляют полномочия работодателя по отношению к персоналу. А функции руководителя филиала ничуть не уже, чем функции руководителя небольшого предприятия. В связи с этим возникают ошибки и в установлении, прекращении и оформлении трудовых отношений с этой категорией работников, и в привлечении их к ответственности (дисциплинарной, гражданско-правовой, административной).

Законодательство Российской Федерации об образовательной деятельности достаточно противоречиво, что создает трудности при разрешении судебных споров. Базовым документом здесь стал Закон РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании». Позднее были приняты Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также ряд других законодательных актов, регулирующих отдельные аспекты в сфере образования. Особого внимания заслуживают вопросы соотношения норм Трудового кодекса РФ с нормативно-правовыми актами об образовательной деятельности. Анализируя практику Верховного Суда РФ, а также нижестоящих судебных инстанций, можно выделить основные категории дел, в которых возникают противоречия.

В сфере трудовых правоотношений лица, чьи права и законные интересы были нарушены, могут обратиться в суд либо в иной орган, компетентный рассматривать трудовые споры. Не только работник может защищать свои права в суде, работодатель также может обратиться за судебной защитой, например, с предъявлением иска к работнику о возмещении последним вреда, причиненного организации. При возникновении трудового спора, в первую очередь, необходимо решить, в какой юрисдикционный орган Вы хотите обратиться за разрешением такого спора.

Процедуру привлечения на территорию России иностранной рабочей силы регулируют Федеральные законы от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и от 15.08.96 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», а также множество подзаконных актов. Суть процедуры заключается в том, что работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для себя и разрешение на работу для иностранного работника. Процедура при приеме на работу работника по трудовому и гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг) одинакова.

Одним из основных условий, призванных обеспечить полную сохранность собственности организации оптовой торговли, является правильное и своевременное оформление приемки поступающих в организацию товарно-материальных ценностей, их движения внутри организации и реализации.

Особенности трудовой деятельности научно-педагогических работников вузов предопределили принятие специальных правовых норм, устанавливающих особый характер возникновения трудовых отношений для этой категории работников. В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Невыплата заработной платы является одним из наиболее распространенных нарушений. По данным Федеральной службы государственной статистики, на 01.03.2005 задолженность по заработной плате имели 2,4 млн. человек, т. е. каждый девятый работник. По сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 15 044 млн. руб. и выросла по сравнению с 01.02.2005 на 729 млн. руб. (на 5,1%).

В июне 2001 г. в Государственную Думу был внесен пакет из четырех законопроектов по пенсионной реформе: «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах».
С принятием названных законопроектов с 01.01.2002 в Российской Федерации началась пенсионная реформа, целью которой является создание полноценной системы пенсионного страхования.

В правоприменительной практике длительное время остаются актуальными вопросы: какое законодательство подлежит применению при разрешении трудовых споров с участием сотрудников милиции, и до каких пределов допустимо применение норм общего трудового законодательства к данным правоотношениям? Обобщение судебной практики по этому вопросу отсутствует, что зачастую порождает принятие органами по рассмотрению трудовых споров прямо противоположных решений в сходных ситуациях.

Особое регулирование порядка прекращения трудовых отношений с руководителем организации обусловлено его ролью в деятельности организации. С одной стороны, руководитель предприятия является обычным работником: с ним также заключается трудовой договор, он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, получает заработную плату, на него распространяются установленные законом гарантии и компенсации. С другой стороны, руководитель предприятия представляет интересы собственника, выполняет функции работодателя по отношению к иным работникам, осуществляет руководство всей текущей деятельностью организации: действует без доверенности от ее имени, в том числе представляет ее интересы, совершает от ее имени сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми его подчиненными, и т. д. Такой широкий круг полномочий возлагает на руководителя организации повышенную ответственность в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения им обязанностей, предусмотренных договором.