Анонс очередного номера журнала "Трудовые споры"

№ 8 (август 2005)

В 1998 г. Россия ратифицировала Конвенцию международной организации труда об инспекции труда и таким образом обязала себя создать систему государственных органов, контролирующих соблюдение законодательства о труде на предприятиях. Наиболее весомой и значимой структурой в списке проверяющих и надзорных инстанций в России является Федеральная инспекция труда. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют свою деятельность в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 354-365), Положением о федеральной инспекции труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78, и Положением о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, утвержденным приказом Минтруда России от 29.02.2000 № 65. 

Зачастую возникает вопрос о возможности введения в трудовые отношения лиц, которые не являются субъектами таких отношений, но выступают с инициативой своими действиями приобретать, изменять и прекращать права непосредственных участников трудовых отношений. Однако окончательного решения данной проблемы до настоящего момента не предложено.

Если несколько юридических лиц сливаются в одно, все бывшие юридические лица теряют самостоятельность и превращаются в структурные подразделения (филиалы) вновь созданной организации. При этом бывшие юридические лица должны учесть сложности, которые могут возникнуть при решении вопроса о реорганизации в форме слияния, а также отдельные негативные правовые последствия.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Такие медицинские осмотры являются обязательными не только для работника (ст. 214 ТК РФ), но и для работодателя (ст. 22).

В случае, если работница собирается в декретный отпуск работодателю следует учесть, какие пособия и компенсации предусмотрены в этом случае законодательством, каков их размер, порядок и условия предоставления, как указанные суммы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются в целях налогообложения.

Действующее законодательство выделяет работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отдельную категорию. Для данных лиц Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд льгот, в том числе районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, которые существенно увеличивают размер заработной платы по отношению к базовому окладу, предоставление дополнительных отпусков, выходных дней и другие гарантии и компенсации.

Осуществление трудовой или иной общественно полезной деятельности представляет собой длящийся юридический факт-состояние, который в установленном законом порядке порождает право на назначение какого-либо вида пенсии, пособия, на определенные льготы при пенсионном и социальном обеспечении. Трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и влекущая за собой определенные правовые последствия.

При заключении трудового договора работодатель принимает на себя обязанность возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника, имуществу работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред (ст. 21 ТК РФ). Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" за счет Фонда социального страхования РФ.

В трудовых отношениях нередки случаи, когда возможность увольнения ставится в зависимость от сдачи работником какого-либо имущества, полученного им от работодателя. Так, материально ответственный работник подал заявление об увольнении, а руководитель организации отказывается его подписывать до проведения инвентаризации, причем в течение двухнедельного срока после предупреждения об увольнении работодателем приказ об инвентаризации так и не издается. В отделе кадров работнику отказывают в выдаче трудовой книжкой, в бухгалтерии - итогового расчета, мотивируя это несдачей материальных ценностей и неподписанием обходного листа работником. Какими должны быть действия работника и работодателя в этой ситуации?

Одним из принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности, исходя из которого, весь процесс судебного разбирательства построен в форме правового спора сторон. Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ закрепляет презумпцию, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Указанное правило применяется практически по всем категориям гражданских дел. Вместе с тем федеральным законом бремя доказывания может быть перераспределено между сторонами посредством установления доказательственной презумпции. Так, Трудовой кодекс РФ изменил общее правило о распределении бремени доказывания в случае рассмотрения некоторых категорий трудовых споров в суде.