отпуск через 6 месяцев

Комментирует: А.В.Кузьменко
07.02.2005 16:23:09


Порядок предоставления и использования отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. По смыслу трудового законодательства работник обязан использовать свой отпуск установленной минимальной продолжительностью 28 календарных дней и не может потребовать замены его денежной компенсацией (за исключением случая увольнения). Другое дело, что работодатель обязан соблюдать установленные правила предоставления, переноса и разделения отпуска на части. Общие нормативные требования по предоставлению отпуска следующие. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Ответить

Комментирует: В.В.Коробченко
08.02.2005 0:42:13


Если речь идет об отпуске за первый год работы, то, как следует из ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ, через шесть месяцев непрерывной работы у работника возникает ПРАВО (но не обязанность!) на его использование. Однако независимо от рабочего года, за который предоставляется отпуск, необходимо иметь в виду следующее. Если время использования Вами отпуска установлено графиком отпусков, то в соответствии с положениями ч.2 ст.123 ТК РФ об обязательности графика как для работодателя, так и для работника, Вы ОБЯЗАНЫ использовать отпуск в указанное в графике время. Изменение установленного графиком времени использования отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Ответить