|
Центр трудового права. Консультация
04.03.2005 16:30:24 | В.В.Коробченко
Для работника предпочтительнее увольнение по сокращению штата, нежели по собственному желанию или по соглашению сторон. Во-первых, об увольнении по сокращению работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца. С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за два месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Во-вторых, при увольнении по сокращению штата он получает выходное пособие в размере среднего заработка. В-третьих, за таким работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). Если же такой работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в органы занятости и не был трудоустроен, то по решению органа занятости средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения. Все выплаты производит работодатель. Однако следует иметь в виду, что сокращение штата относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Иными словами, процедуру сокращения штата и, как следствие, увольнение работников по этому основанию инициирует работодатель. Если же он не намерен проводить сокращение, то Вам остается либо принять предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (разумеется, если Вы не возражаете уволиться), либо сохранить трудовые отношения с работодателем. Однако, насколько можно понять из Вашего обращения, Вы фактически пребываете в состоянии простоя. Так что имеет ли смысл сохранять трудовые отношения при таких обстоятельствах, решать Вам.
|
« 2004
|
|
Главная
Поиск
Материалы
Новости
Форумы
Конкурсы
Конференции
Ссылки
Моя страница
Консультация