21.02.2005 11:26:01 | А.В.Кузьменко
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Согласно этой статье, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом надо иметь ввиду, что для работников, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Иными словами, поскольку Ваша работа в праздничный нерабочий день проходила по установленному гафику, то, очевидно, эта работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и должна оплачиваться в пределах одинарной часовой/дневной ставки сверх Вашего оклада.
Также еще в этой статье установлено правило, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
|
« 2004
|
Главная
Поиск
Материалы
Новости
Форумы
Конкурсы
Конференции
Ссылки
Моя страница
Консультация 