Сокращение штата

Комментирует: В.В.Коробченко
26.03.2005 2:33:10


Отказываясь от увольнения по соглашению сторон, Вы поступаете абсолютно верно. Если уже принято решение о ликвидации Вашего предприятия, то, очевидно, предстоит увольнение всех работников по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Для работника увольнение по данному основанию гораздо более выгодно, нежели по соглашению сторон. Во-первых, об увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца. С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за два месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Во-вторых, при увольнении в связи с ликвидацией организации он получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В-третьих, за таким работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). Если же такой работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в органы занятости и не был трудоустроен, то по решению органа занятости средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения. Все выплаты производит работодатель. Что же касается изменения Вашим работодателем в одностороннем порядке условий оплаты труда, то оценку правомерности соответствующих действий работодателя осуществляет суд. Кроме того, по Вашей жалобе проверку соблюдения работодателем законодательства при изменении условий труда могут провести органы федеральной инспекции труда.

Ответить