как защитить себя ?
04.04.2005 10:30:12 | Ольга Орлова
Здравствуйте!
Я-педагог дополнительного образования.Работаю в Центре творчества детей и юношества.У меня в этом учебном году назрел один странный вопрос.Можно, я задам его Вам?
Возможно ли привлечь к ответственности по закону лицо,которое,являясь профессиональным психологом и владея особыми профессиональными методиками воздействия на психику людей, применяет эти методики для воздействия на сотрудников Центра,педагогов,в основном, для своих каких-то целей. Результаты воздействия налицо: люди стали нервными, у некоторым вдруг неожиданно обнаружились болезни сердца,неврастенические состояния, гипертонические приступы. В частности, у меня: с начала учебного года вдруг стало повышаться давление, болит сердце, я стала раздражительна, и даже,возможно,раньше времени, обнаружились климактерические признаки. А в сентябре была абсолютно здорова. Дама пришла к нам на работу в качестве зам,директора по УВР в сентябре. Сразу стала делить всех на сторонников и противников,вызывать к себе педагогов на собеседования и проводить часами беседы на темы,не касающиеся работы, стала собирать на каждого сотрудника компроментирующие материалы,стала угрожать директору увольнением за какие-то мифические нарушения. И она-таки добилась своего.Буквально на прошлой неделе, в состоянии ярко выраженной неврастении Директор наша вынуждена была подать заявление по состоянию здоровья. Наша Дама устроила нам всем маленький ,отдельно взятый 37-й год. Репрессии нарастают. Под видом заботы о дисциплине в учреждении , ею депаются бесконечные проверки режима занятий, правильносьти расписания и т. д.Потом устраиваютс громкие разносы и наказания. Все это демонстрируется всем,чтобы боялись,наверное. Педагоги начали увольняться,не дожидаясь окончания учебного года. Большая часть оставшихся сотрудников панически боится эту Даму и даже говорить стали шепотом. Подскажите,пожалуйста,что можно сделать в этой ситуации? Или лучше всем уволиться ,предоставив ей простор для дальнейших действий?
С уважением Ольга Орлова.
Ольга, добрый день! Конечно же, ситуация у Вас явно не простая. И разобраться в ней заочно весьма и весьма затруднительно. Что можно посоветовать? Во-первых, необходимо довести мнение сотрудников Центра до вышестоящего руководства (РОНО или иной орган, курирующий ЦТЮ и назначающий туда руководителей). Если коллектив не согласен с методами и стилем руководства замдиректора, то необходимо изложить все претензии в письме в максимально корректной форме, избегая эмоциональных оценок и приводя конкретные факты и обстоятельства. Если же со стороны замдиректора были нарушения закона (например, необоснованное, с нарушением установленной процедуры вынесение выговоров; оказание психологического давления, оскорбления, иные действия, оскорбляющие честь и достоинство сотрудников), то об этих фактах также необходимо поставить в известность районную прокуратуру, федеральную инспекцию труда. Помните также, что любой человек, считающий свои права нарушенными, может обратиться за защитой в суд. И наконец, сотрудники-члены профсоюза могут обратиться в свой или вышестоящий профсоюзный орган за помощью в этом непростом деле.
|
« 2004
|
Главная
Поиск
Материалы
Новости
Форумы
Конкурсы
Конференции
Ссылки
Моя страница
Консультация 
06.04.2005 11:47:26