Что такое ненормированный рабочий день?

Комментирует: А.В.Кузьменко
09.02.2005 15:22:22


К сожалению, вопрос о ненормированном рабочем дне урегулирован в действующем российском (впрочем, как и в советском) законодательстве явно недостаточно. Из общих нормативных положений можно назвать ст.ст. 101 и 119 ТК РФ, а также «Правила предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно этим положениям, для отдельных категорий работников (к этим категориям работников традиционно относят лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности) может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа. (При этом минимальной нормы переработки для предоставления минимального трехдневного отпуска законодательство не предусматривает, также как и максимального размера переработки в год.) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Все остальные особенности, касающиеся ненормированного рабочего дня, следует урегулировать в локальном нормативном акте организации либо в договорном порядке (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре). В противном случае все неясности могут быть разрешены работодателем не в пользу работника. Среди юристов преобладает точка зрения, что ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска. При ненормированном рабочем дне возможна переработка установленной нормы рабочего времени эпизодически. Постоянное или систематическое превышение установленной нормы рабочего времени работниками с ненормированным рабочим днем не по их вине не отвечает по смыслу установлению ненормированного рабочего дня. Точно также и работа в выходные и праздничные дни работника с ненормированным рабочим днем должна подпадать под действие общих норм ТК РФ.

Ответить