Предоставление отгула за работу в выходной день.

Комментирует: А.В.Кузьменко
02.03.2005 11:07:57


Елена, добрый день! Привлечение работника к работе в ЕГО выходной день компенсируется согласно нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом время отдыха предоставляется в соответствии с количеством отработанного времени в выходной день. При работе в ывходные по полдня целесообразнее накапливать "половинные" отгулы и брать день отдыха целиком. Однако работодатель вправе предоставить за 4-5 часов работы в выходной день и целый день отгула. Однако это право, а не обязанность вашего работодателя. Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ответить