Начисление по больничному листу
31.03.2006 13:00:46 | Эдуард

Работаю с августа 2005, до этого на другом предприятии, в феврале 2006 по больничному листу начисление делалось из расчета средней заработной платы со времени работы на данном предприятии и МРОТ за предыдущих 7 месяцев. Правильно ли произведено начисление, в соответствии с каким постановлением (указом, законом)? Спасибо.

Комментариев 1

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ
31.03.2006 12:19:46 | АЛЕХ

Наша организация берёт постоянного работника на место совместителя. Какую причину увольнения должен указать в заявлении совместитель?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
31.03.2006 11:48:26 | Надя

Скажите пожалуйста, я проработала на предприятии 1,9 месяцев делопроизводителем и теперь увольняюсь по собственному желанию,положена ли мне компенсация за неиcпользованный отпуск и что входит в расчёт зарплаты,только ли оклад? Первый отпуск я брала в августе 2005 года.

Комментариев 1

3 дня к отпуску
31.03.2006 11:41:44 | Илона Евгеньевна

Положены ли сейчас 3 дополнительных дня к отпуску за непрерывный стаж работы более 3 лет участковым педиатрам и терапевтам, участковым медсестрам поликлиники, врачам отделения скорой медпомощи, фельдшерам и водителям скорой помощи? старые нормативные акты по этому вопросу датированы 1977, 1982, 1986 годами. Если да, то на основании каких нормативных актов.

Оставить комментарий

Увольнение по собственному желанию, отпуск
31.03.2006 11:30:45 | Леонид

У меня заключен срочный трудовой договор с 1 мая 2005 по 30 апреля 2006. Но в начале апреля я планирую сменить место работы. Могу ли я требовать отпуск в течение апреля, ведь отработал почти год? Точнее, могу ли я написать заявление по собственному желанию и уйти в отпуск на оставшиеся 2 недели?

Комментариев 2

Ненормированный рабочий день
31.03.2006 8:19:28 | Александр Сергеевич

Здравствуйте. Работаю инженером на предприятии.Согласно трудовому договору, у нас 8-ми часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 с обедом на час. В то же время в наших правилах внутреннего трудового распорядка есть приложение, согласно которому мы относимся к работникам с ненормированным рабочим днем. Основываясь на это, наша начальница нередко вынуждает задеживаться на работе на 2-3 часа, а то и на большее время. Помимо этого требует, чтобы каждый день, прежде чем уйти с работы, отпрашивались у нее. Хотя за это все нам ни копейки не доплачивают! А при неисполнении грозится уменьшить КТУ или даже премии лишить! Имеет ли она на это все право?

Комментариев 1

Как правильно составить договор
30.03.2006 21:52:49 | Светлана

индивидуальный предприниматель имеет аптеку,как правильно составить договор с работником ,если он тоже индивидуальный предприниматель:для его работы по продаже;для его работы на производстве(изготовление лекарств по индивидуальному рецепту).будет ли это договор поручения или трудовой договор.заранее благодарна.

Комментариев 1

Увольнение
30.03.2006 13:00:51 | Анна

Вчера написала заявление на отпуск,подписала у своего непосредственного начальника и отдала в кадровый отдел. Сегодня мне сказали, что директор не подписал и я должна уволиться по собственному желанию, или уволят по статье.При всем этом я беременна 27 недель и после отпуска сразу ухожу в декретный.Имеют ли на это право мои работодатели?

Комментариев 1

о сокращении штатов
30.03.2006 9:46:16 | Екатерина

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста: Работник был уведомлен за два месяца о сокращении штатов, ему была предложена другая нижестоящая должность, он согласился на перевод на эту должность (написал заявление на перевод), а потом решил отозвать это заявление. Может ли он отозвать это заявление и в какой срок? И если да, то по какому основанию он будет уволен (по сокращению штатов с компенсациями по ст.178 ТК РФ?)?

Комментариев 1

трудовой договор
30.03.2006 9:32:56 | Елена

Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре место работы работнику правильно указать юридический или фактический адрес нахождения работодателя.Спасибо.

Комментариев 1

сокращение штатной единицы
30.03.2006 8:53:53 | Ксения

Добрый день.большое спасибо за ваши консультации. В какой-то мере они помогли мне в ввостановлении на работу. Вселяли в меня уверенность в моей правоте.Но на мое последнее письмо мне бы хотелось получить ответ по точнее. Это касается сокращения моей штатной единицы. На тот период я была уволена моим работодателем - прокурором города. И в суде находилось мое исковое заявление о восстановлении. Меня суд восстановил. Но должность мою специалист 1 категории прокуратуры города - сократили . Приказ подписал прокурор Республики Дагетсан от 20.01.2006г. Как мне быть в данный момент - суд восстановил, причем решение суда вступает в законную силу немедленно, но штатной единицы нет. О том, что мою должность сократили стало известно после решения суда. Т.е. в день моего выхода на работу. Прокурор по какой-то причине это скрывал.Мне что делать в данной ситуации? На работу я прихожу но как я поняла , мне никто не оплатит за это время. Да и за вынужденный прогул по решению суда мне никто не оплатит.Т.к. в этот период сократили должность. Теперь мне необходимо писать в суд по месту нахождения прокуратуры РД? А как же решение районного суда? Оно же тоже должно быть исполнено!.

Комментариев 1

увольнение или перевод?
30.03.2006 6:52:51 | Татьяна

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как лучше сделать: собираюсь уходить в другую организацию - и аттестоваться во внутреннюю службу, на "аттестованную должность". Возможно ли в таком случае увольнение переводом? (то есть мне нужна гарантия того, что меня возьмут!!!) и что мне даст перевод кроме гарантий?

Комментариев 1

Как уволить?
29.03.2006 17:07:43 | Татьяна

Разрешите еще один вопрос. Начальник производственного участка муниципального предприятия, является одновременно генеральным директором частной фирмы, которая оказывает (пытается оказывать: имеет лицензию, подает заказчикам коммерческие предложения и т.д.) такие же услуги, как и его производственный участок. Проводятся торги (объявляются конкурсы) для получения заказов. Он, как начальник участка знает, какие цены предложит МУП. МУП цен его фирмы естественно не знает. Как с этим бороться? На каком основании можно начальника участка уволить?

Комментариев 3

Увольнение
29.03.2006 16:51:47 | Григорий

Здраствуйте, вопрос: если написано заявление об увольнение 20.03.2006 (понедельник), по истечению 2-х недель, какого числа я считаюсь уволенным. (Я понимаю 31.03.2006 (пятницу) должен быть уволен-это правильно, т.е.последний день работы).

Комментариев 1

Какие выплаты за рождение ребенка мне положены?
29.03.2006 13:52:03 | Светлана

Я работаю в государственном учреждении в должности коменданта. Сейчас я беременна, срок 12 недель. Мне 32 года, я замужем. Беременность первая. Подскажите, какие выплаты за рождение ребенка мне полагаются, если я встала на учет до 12 недель беременности? Спасибо.

Комментариев 1

Может быть я не по адресу
29.03.2006 9:48:55 | Елена

Мой частный дом на участке 5 соток. Участок не приватизирован и не в аренде. Я плачу налог на землю. Недавно прошел слух, что дома на нашей улице будут сносить и строить гостиничный комплекс. Могут ли мой участок передать под застройку другому лицу без моего согласия? Приватизировать уже не могу, а на выкуп не хватает денег.

Комментариев 1

Должен ли ФСС оплатить пособие по беременности и родам, если c предприятия невозможно взыскать?
28.03.2006 22:57:32 | Лысикова Наталья Викторовна

Мой б/л по бременности и родам начислили вовремя, но не оплачивали полгода, у предприятия не было денег. Зарплату людям тоже не платили. Затем уволили всех по ликвидации без согласия. Суд выдал судебный приказ взыскать с работодателя, но счета пусты, взыскать после реализации описанного имущества (через полгода) удалось лишь 10-ю часть пособия. Исполнительное производство закрыто. Могу я требовать у ФСС выплаты оставшейся задолженности в судебном порядке? Добровольно не дают - нет у них такой инструкции. Предприятие все еще не ликвидировано, из реестра не исключено. Если у ФСС нет инструкции, может суд присудить выплатить (при наличии моего беспорного права как застрахованного? Насколько реально судиться с ФСС и бывают ли такие случаи в практике? Ответьте, пожалуйста, срочно.

Комментариев 2

увольнение на пенсию по возрасту
28.03.2006 21:21:52 |

Работник вышел на льготную пенсию за условия труда в 55 лет. Имеет ли он право сразу же уволиться в связи с уходом на пенсию по возрасту? Или такое увольнение возможно только при достижении возраста 60 лет?

Комментариев 1

увольнение с работы
28.03.2006 20:15:20 | ляшенко Г.П.

скажите пожалуйста, могут ли уволить с предпрятия если до пенсии (т.е. до 60 лет)мне осталось работать менее 3-х лет. Спасибо!

Комментариев 1

Дисциплинарное взыскание
28.03.2006 20:07:16 | Татьяна

Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, в период его временной нетрудоспособности?

Комментариев 2

Пенсия
28.03.2006 18:33:26 | Елена

Мне 47 лет. Мой стаж работы - 23 года. 7 месяцев назад заболела, врач рекомендует инвалидность. Моя средняя зарплата за последние 5 лет - 6 тыс. Во время аварии на ЧАЭС находилась в зоне проживания с правом на отселение, имею удостоверение. Скажите пожалуйста, каким образом будет начисляться пенсия по инвалидности 3-й группы? Заранее спасибо за помощь.

Оставить комментарий

Увольнение
28.03.2006 18:21:50 | Григорий

Я написал по собственному желанию заявления об увольнении, директор сказал, что нужно отработать 2 недели, в период этих двух недель у меня заболел ребенок я соотвественно ушел на больничный. Вопрос: считается ли эти дни, что я был набольничном отработкой или мне придется отрабатывать эти дни.

Комментариев 2

Прием на работу главбуха
28.03.2006 11:16:30 | Елена

Подскажите пожалуйста, при приеме главного бухгалтера на работу с последующим зачислением в штат предприятия с ним заключается трудовой договор или контракт и какой испытательный срок можно указать.Спасибо.

Комментариев 1

увольнение
27.03.2006 22:56:28 | Ксения

Меня уволили с работы имея на руках 2 летнего ребенка. (о своей проблеме я писала на форуме и в консультацию). 24.03.06г. было решение суда о восстановлении на работе и взыскании зар. платы во время вынужденого прогула.Придя на работу сегодня узнаю, что должность мою сократили, вернее перевели в другой район.Хотя я состаю в штате своей прокуратуры(работодатель - прокурор города).А единицу убрала прокуратура республики. Насколько я понимаю - опять та же 261 статья ТК запрещает сокращение моей единицы. Но еденицу перевели в другой район, причем горный. Как мне быть? Понимаю, что хотят меня убрать и не получается у них. Но есть в конце концов закон. Или он не для нашего Дагестана?!

Комментариев 1

Увольнение и больничный лист
27.03.2006 13:51:05 | Малина О.Н.

написала заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию от 14 марта (последний рабочий день - 15 марта), и с 15 марта открыла больничный лист. Больничный лист с 15 по 22 марта, в трудовой книжке написано, что уволена 16 марта. Правильно ли меня уволили? С 23 марта работаю в другой организации, получается что с 15 по 22 марта я нигде не работала, эти дни выпадают, хотя я находилась на больничном. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию?
26.03.2006 21:41:42 | Nastya

Меня уволили с работы по собственному желанию. Как правильно было записать в трудовой книжке: статья 77 п. 3 или ст. 80?

Комментариев 1

Декретный отпуск
24.03.2006 16:37:52 | Юля

Я проработала 2 года, потом ушла в декретный отпуск (с оплатой 8тыс.), а затем в отпуск по уходу за ребенком. Через год снова забеременела (не выходя на работу). Через полгода мне снова уходить в декрет. Будет ли этот отпуск оплачиваться, ведь перед ним я целый год получала только пособие (500-700р)?

Комментариев 1

Книга учета движения трудовых книжек
24.03.2006 13:11:47 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я недавно устроилась менеджером по персоналу и увидела, что книга учета движения трудовых книжек велась неправильно: работники записывались в нее только в день увольнения. На текущий момент в ней нет записей о сотрудниках, которые работают в настоящее время. Что делать? Продолжать вести так или завести новую. Очень жду ответа.

Комментариев 1

Декретный отпуск
24.03.2006 13:00:30 | Татьяна

Подскажите, я с 1 марта нахожусь в декретном отпуске, однако предприятие отказывается мне его оплачивать, также как и не выдало заработную плату с декабря месяца, мотивируя яко бы отсутствием денег. Как взыскать с них эти деньги, если только через суд, то подскажите, с чего начинаются такие процедуры. Спасибо.

Комментариев 1

1 Мая
24.03.2006 11:24:50 | Татьяна

Как мы будем отдыхать на майские праздники? Спасибо.

Комментариев 1

Сверхурочные воспитателей
24.03.2006 5:38:14 | Марина

Воспитателям детского сада часто приходится задерживаться на работе, так как родители не забирают вовремя детей. Поэтому переработка воспитателей может составлять от 30 минут до 2 часов. Можно ли производить воспиателям оплату за сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ)? Какие документы необходимо оформить?

Оставить комментарий

Есть ли отпуск, если состоишь на учете в Центре занятости
23.03.2006 20:48:07 | Наталия

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению в июне 2005 года, сейчас состою на учете в ЦЗ(отмечаться надо каждые 2 недели). У меня к Вам вопрос: имею ли я право на обычный отпуск с содержанием или же неограниченный отпуск без содержания(т.к. нужно навестить больную мать в другом городе)? Или же лучше отъезд не афишировать? Дело в том, что через пол-года мне будет 53 года, возможен досрочный выход на пенсию(как я понимаю, ЦЗ это очень нежелательно). Может ли повлиять как-то мой отъезд на досрочный выход на пенсию? Заранее спасибо, Наталия

Комментариев 1

Нумерация приказов
23.03.2006 15:48:06 | Инна

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите: есть ли нарушения в ведении нумерации кадровой документации на фирме? 1. приказы по основной деятельности фирмы- сквозная нумерация (1,2,3,4,...до конца года) 2. административно-хоз. вопросы (распоряжения)- сквозная нумерация (1,2,3,4,...до конца года) 3. приказы по личному составу: прием, перевод,увольнение- сквозная нумерация (1,2,3,4,...до конца года) 4. приказы по личному составу: отпуск, командировка- сквозная нумерация (1,2,3,4,...до конца года).

Комментариев 1

о сокращении штатов
23.03.2006 12:41:27 | Екатерина

10.03 работник был уведомлен о сокращении с 10.05, а 20.03 работодатель по согласованию с работником принимает решение о сокращении по ч.3 ст.180 ТК РФ с 23.03 с выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка. Подскажите пожалуйста, компенсация выплачивается за два месяца, или с 23.03 по 10.05? Или же работнику выплачивается и зарплата с 10.03 по 23.03, и комппенсация с 10.03 по 10.05?

Комментариев 1

Оплата сверхурочных при суммированном учете времени
23.03.2006 11:30:43 | Носкова Т.П.

У нас суммированный учет раб. времени (месяц). В феврале грузчиков вывели на простой, но когда поступали вагоны, был приказ о снятии с простоя и норма времени в день составила (7,8,9,10,13 февраля) не 8 часов, а 10,5. Переработки нормы времени за месяц не было. Сверхурочные часы в эти дни не были оплачены. Правомерны ли действия администрации? И нужен ли был приказ на оплату сверхурочных в эти дни?

Комментариев 3

Прием на работу
23.03.2006 8:38:14 | Пустовалова Л.А.

Большое спасибо Александр Валентинович за оперативные ответы, Вы мне очень помогли. Подскажите еще, пожалуйста, к нам пришла трудоустраиваться женщина с такой последней записью в трудовой книжке: "Уволена с работы п.5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода по согласованию между работодателями в ООО "Вохринка". Имею ли я право ее принять? В организацию куда ее отправили переводом, она идти работать не хочет.

Комментариев 1

ваш совет не помог
23.03.2006 8:09:14 | Толоконникова наталья

Все сделала как вы мне посоветовали.Пришел в суд представитель регионального отделения фонда с возражениями, смысл которых в том, что фонд ненадлежащий ответчик, взыскивать надо с работодателя-страхователя, он должен оплачивать в момент подачи б/л, в крайнем случае при увольнении. А фонд страхует не работников, а предприятия. Пришлось сказать, что уже подавали на работодателя в суд по невыплате зарплаты(в моем случае это сумма пособия) и был судебный приказ взыскать. Но взыскано после описи и реализации имущества всего 1370 рублей. Счета пусты, исполнительное производство закрыто. Сегодня состоялось судебное заседание. Вместо того, чтобы свести дело к смене ответчика, суд посчитал, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.Цит:"Права истицы НЕ УЩЕМЛЕНЫ. Как пояснила сама истица на судебном заседании, у нее имеется вступивший в силу судебный приказ о взыскании данного пособия с надлежащего ответчика ОАО "нгтс-пэйдж" по которому часть суммы взыскана. Однако, посчитала так как у ОАО имущества для погашения задолженности недостаточно, то необходимо ПОВТОРНО взыскать указанную сумму с ФСС".(хотя цену иска я уменьшила)как быть? На обжалование есть 10 дней.

Комментариев 1

рабочее время медработников в частной клинике
22.03.2006 18:48:08 | Ольга Ильина

Врач работает в частном медицинском центре. какова продолжительность его трудового дня . недели, при работе на ставку. По тр. договору 40 часовая рабочая неделя. надо ли менять ее на 39 часовую. как говорится в ТК? или частное предприятие предпологает другие нормы по согласованию сторон. спасибо.

Комментариев 1

Делегирование права подписи документов
22.03.2006 12:48:34 | Марина

Здравствуйте, может ли директор делегировать право подписывать приказы по личному составу своему заместителю по кадрам? Как правильно оформить факт передачи полномочий?

Комментариев 1

Минимальный размер оплаты труда
21.03.2006 16:57:17 | Нина Михайловна

Здравствуйте, спасибо за ответ на мой предыдущий вопрос. Буду благодарна, если ответите на следующий: какой минимальный размер з/п может быть указан в трудовом договоре? не менее 800 рублей (МРОТ) или не менее прожиточного минимума? И что делать, если в моём трудовом договоре указана сумма 800 (если требуется указывать больше?) С уважением, Нина Михайловна

Комментариев 1

Расчет при увольнении
21.03.2006 16:40:34 | Татьяна

Уважаемый Александр Валентинович! Хочу поблагодарить Вас за консультацию по моему вопросу(20.03 Расчет при увольнении). Уверена, что посетители сайта согласятся со мной, что проводимая Вами работа является неоценимой помощью для всех, кто попал в затруднительное положение и не знает, на что имеет право и как нужно поступить. Большое спасибо! Скажите, пожалуйста, если часть заработной платы начисляется не официально, а как премиальные, при увольнении я так же могу требовать ее выплату? Работодатели при судебном разбирательстве не скажут, что я не заработала эту «премию»? Спасибо.

Комментариев 1

Кража в магазине
21.03.2006 15:36:27 | Русанова Анна Николаевна

Здравствуйте. Я работала продавцом-кассиром в дорогом магазине подарков и сувениров, в один из рабочих дней, когда я была ответственна за кассу, произошла кража выручки из кассы в сумме 46000 рублей, в этот день со мной работал еще один продавец, магазин довольно большой, поэтому злоумышленникам удалось отвлечь нас обоих и вытащить деньги из кассы. Касса была не закрыта на ключ, а просто захлопнута. При найме меня на работу был установлен такой же порядок, касса не автоматическая, а обычная, стоящая на кассовом ящике, с закрытием которого возникали множественные трудности. В магазине также нет никакой защиты: ни камер, ни охраны и т. п. Теперь хозяин магазина требует с меня полного возмещения нанесенного ему ущерба, обвиняет к тому же в соучастии в данном преступлении. Между нами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Насколько правомерны его требования? Спасибо.

Комментариев 1

нужна ли начальнику охраны лицензия
21.03.2006 10:54:53 | Елена

Здравствуйте! Мы (строительная организация) хотим принять по трудовому договору начальника охраны (по роду деятельности ему не понадобятся оружие, специальные средства; основная функция: контроль над охранниками, организация пропускного режима). Вопрос: должность начальника охраны есть в "Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Ок 016-94". Нужна ли начальнику охрану лицензия на осуществление охранной деятельности для того, чтобы мы заключили с ним трудовой договор, подпадает ли его деятельность под действие Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"?

Комментариев 1

Оплата больничного педагогу-совместителю.
20.03.2006 23:07:15 | Надежда,педагог ИЗО

Каков порядок оплаты больничного листа по уходу за 6-летним ребенком педагогу дополнительного образования в детском саду(осн.работа), преподающему по совместительству (16 час.в неделю)в одном из Московских Центров детского творчества?Буду очень благодарна за разъяснение, из текста ТК РФ я этого не поняла,увы...

Комментариев 1

оплата труда младшего медперсонала в сельской местности
20.03.2006 17:52:36 | Абросимова Елена Валериевна

Имеет ли младший медперсонал (медсестры и санитарки) санаторно-курортного учреждения в сельской местности право на денежную компенсацию переработанного рабочего времени;шестидневная неделя с семичасовым рабочим дням = 42часа в неделю?

Комментариев 1

Правомерность увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ?
20.03.2006 15:36:56 | Георгий.

В связи с реорганизацией предприятия (ликвидируется обособленное структурное подразделение) часть сотрудников увольняется в связи с сокращением штатов, а часть переводится в другое обособленное структурное подразделение, которое расширяет сферу деятельности территориально, после заключения нового трудового договора. Меня за 2 мес. уведомили приказом о существенном изменении условий трудового договора (название обособл. структ. подразделения фигурирует в трудовом договоре), в котором указывалось, что моё несогласие на продолжение работы закончится для меня увольнением по п. 7 ст. 77 ТК. Однако предлагаемый переход в другое обособл. структ. подразделение приводит к обслуживанию техники отделений связи, а я работаю инженером, в большЕм количестве городов области. Нарушаются ли мои права при увольнении меня по пункту 7 статьи 77 ТК РФ?

Комментариев 1

Отпуск
20.03.2006 15:35:34 | Елена

Сотрудник принят на работу с 05.01.05., однако первая зарплата начислена за июнь 2005 года. При предоставлении первого отпуска считать периодом работы с 05.01.05 по 05.01.06.? Или период с 01 июня 2005 по 01 июня 2006 года?

Комментариев 1

Назначение или перевод
20.03.2006 15:12:06 | Владимир

Около 10 месяцев назад распоряжением Главы администрации я был временно назначен и.о. начальника Отдела, без моего письменного согласия. При этом распоряжением установлен оклад по назначенной должности, от выполнения обязанностей по ранее занимаемой должности я не был освобождён. Однако выплата з/пл (не доплата разници в окладе)производится всё это время по одной должности - и.о. начальника Отдела. Законно ли это? А также должен ли работодатель произвести надлежащие записи в трудовой книжке. Является ли это всё же временным переводом, если практически все действия работодателя были произведены, как при назначении на постоянную должность.

Комментариев 1

Временное совмещение
20.03.2006 15:08:30 | Пустовалова Л.А.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если наш работник принят слесарем, а по мере необходимости выполняет обязанности водителя-экспедитора. Как правильно оформить дополнительное соглашение как временный перевод в случае производственной необходимости или совмещение. Нужно ли издавать каждый раз приказ, когда он выполняет обязанности водителя-экспедитора?

Комментариев 1

Назначение пенсий на льготных условиях
20.03.2006 14:45:40 | Ирина

Добрый день! Вы комментируете Список № 1, раздел II, куда "...включены рабочие, занятые на дроблении, измельчении и помоле нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2 и более процентов кристаллической (свободной) двуокиси кремния. В этом случае право на пенсию на льготных условиях имеют все рабочие, занятые на таких работах, независимо от наименований их профессий, при подтвержденном результатами аттестации содержания на их рабочих местах в пыли 2 и более процентов кристаллической (свободной) двуокиси кремния...". Но в этом списке есть наименования профессий! Получается только они - вредные? На нашем предприятии, например, в таких условиях работают машинисты экскаваторов. До 1992 года Пенсионный фонд учитывает такой стаж как льготный, а с 1992 года - нет, т.к. в Списке 1 эта профессия не значится. Хотя существует письмо Минсоцзащиты от 1992 года, где говорится о сохранении практики назначения льготных пенсий по Списку 1 машинистам экскаватора. Однако Пенсионный фонд разъясняет, что это письмо может быть использовано в практической работе в части не противоречащей законодательству. Прокомментируйте пожалуйста, что может ответить законодатель на такой вопрос?

Комментариев 1

Расчет при увольнении
20.03.2006 12:42:08 | Татьяна

Яработала в крупной компании по трудовой книжке с 22.11.2005 по 12.01.2006.Уволилась по собственному желанию.Расчет не вадали, мотивируя это тем, что нет данных по вычетам.Конкретную дату выдачи денег не говорят.Как мне поступить в этом случае?

Комментариев 1

Пенсия
20.03.2006 11:21:01 | Валентина

Трудовую пенсию за работу на Крайнем Севере начислили без северных льгот и компенсаций, не соблюдая Конституционное право на северную пенсию,не руководствуясь Законами РФ и Указами министра РФ М. Зурабова и Президента РФ.Кумовство,родство, коррупция достали.На пенсии с 50 лет, с 2003г.,страховой стаж 26лет,северного календарного 15 лет.

Комментариев 2

Увольнение во время испытательного срока
20.03.2006 11:00:12 | Наталья

За какое время я обязан предупредить работодателя об увольнении, если нахожусь на испытательном сроке, который длится 2 месяца? Обязательно ли за 2 недели или можно за 3 дня? В трудовом договоре этой информации нет. Может ли работодатель уволить меня сразу же после того, как я сообщу ему о желании уволиться (во время испытательного срока)? Обязан ли работодатель выплатить зарплату за отработанное время?

Комментариев 1

об увольнении
18.03.2006 21:56:09 | Алла

В каком случае можно уволить инвалида 2 группы с государственной службы?

Комментариев 1

отпуск
17.03.2006 20:19:30 | Наталия

Здравствуйте! Подскажите что делать, если до очередного отпуска я оказалась на больничном и с разрешения начальства по окончанию больничного вышла на работу,при этом у меня вычли и отпускные деньги, а теперь не дают использовать тот отпуск. Говорят что он пропал. Что делать?

Комментариев 1

Отказ в переводе на более высокую должность
17.03.2006 15:30:31 | Елена

Я написала начальнику 2 заявления о переводе меня на более высокие должности, на первое она ответила отказом, заявив что не желает со мной работать, а второе просто оставила без внимания, т.е.фактически тоже отказала, каких-либо письменных обоснований давать отказалась. При этом данные должности на тот момент были свободными. Является ли это нарушением моих трудовых прав, а конкретно дискриминацией.

Комментариев 1

Отпуск летом?
17.03.2006 14:59:26 | Ника

Я устроилась на работу с 13 марта, моему ребенку 2года 4 мес. Могу ли я по закону требовать отпуск летом и все 28 дней (можно было бы разделить на 7-7-14) или мне дадут только 2 недели? Или за свой счет?

Комментариев 1

Какая запись должна быть в трудовой книжке?
17.03.2006 14:44:08 | Мария

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске(ребенку год и 2 месяца), хочу перейти на другую работу, чтобы стаж не прервался при увольнении какая запись должна быть в трудовой книжке? Мне сказали на работе, что стаж прервется в любом случае,если я уволюсь и никуда не устроюсь работать в ближайшее время.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
17.03.2006 14:09:25 | Ирина

Наше предприятие (муниципальное) основано в 2000 году. Трудовые договора не заключались. В 2002 году руководитель заключил срочные договора сроком на 1 год, которые перешли в бессрочные. В этом году новый руководитель настаивает на заключении новых срочных договоров, с написанием заявлений об увольнении и о принятии на работу одновременно (характер и виды работ не менялись). Насколько правомерны его действия и как при этом расчитывать средний заработок?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
17.03.2006 14:00:40 | Алла

Сотрудник был принят на работу 03 октября 2005 года. С 01 февраля 2006 года ему повысили заработную плату. 13 марта он был уволен. Как расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Комментариев 3

Увольнение
17.03.2006 9:59:06 | Пустовалова Л.А.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, очень срочно нужен ответ! 16 марта я оформила работника приказом о приеме и заключила трудовой договор, но запись в трудовой не сделала. А 17 марта утром работник пришел и просит выдать ему трудовую книжку и не делать в ней никакой записи, так как он нашел другую работу. Что нужно было делать, оформить увольнение приказом и занести соответстующую запись в трудовую или сделать приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом работника на работу?

Комментариев 2

Расчет заработной платы при увольнении за прогул
16.03.2006 14:04:28 | Наталья

Подскажите, если увольняем сотрудника за прогул (отсутствует на работе 4 часа), как правильно расчитать зарплату за последний день работы?

Комментариев 1

увольнение инвалида
15.03.2006 16:55:35 | Елена

Здраствуйте! Можно ли уволить инвалида за прогул? Есть ли какие-то специальные процедуры при увольнении?

Комментариев 1

Работа по совместительству
15.03.2006 16:26:12 | Костылева Ирина Валерьевна

Буду очень благодарна за ответ! Может ли работник работать: Основное место работы, например в г. Смоленск, а совместительство в г. Москва Заранее спасибо! С уважением, Ирина

Комментариев 1

Вопрос
15.03.2006 15:24:15 | Мария

Здравствуйте! Посоветуйте, сразу хочу пояснить, что ТК читала)) Но задачи, которые ставят нам наши руководители...Вопрос: исп. срок работника (3 месяца закончен) решение о продлении принято по истечении 10 дней по итогам его окончания, как это грамотно (по возможности) провести?

Комментариев 1

как отразить в табеле учета рабочего времени
15.03.2006 11:07:51 | Сабина

Работник находился на больничном до 15 числа, затем написал заявление об увольнение по собственному желанию с 16 числа, заявление подписано директором. Необходимо ли работнику отработать последний день работы - 16 числа, а если он не хочет, что ставить в табеле учета рабочего времени? Если работник не выйдет 16 числа будет ли это его последним днем работы, в смысле установленном законодателем? Помогите пожалуйста начинающему кадровику.

Комментариев 1

Сохранение медицинской аттестационной категории
15.03.2006 7:24:22 | 15.03.2006. 9:36:16 I Надежда

У меня высшая категория врача-психиатра до декабря 2006, с октября 05 я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в октябре 06 выхожу на работу.Согласно положению о аттестации,отчёт составляется за последние три года, но, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, срок переаттестации переносится и проводится через три года после выхода на работу.Сохраняется ли оплата по данной категории ещё на три года? Или возможно составление отчёта за 2003-2005 годы и подтверждение категории в декабре 2006? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
14.03.2006 16:05:43 | Илона

Добрый день! Мой муж умер 19 декабря 2005г. Свидетельство о смерти по месту его работы было предъявлено 10 января 2006г., тогда же был издан приказ об увольнении в связи со смертью. При окончательном расчете была выплачена заработная плата за декабрь 2005г. Обязана ли организация выплатить умершему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск? Большое спасибо!

Комментариев 3

срочный трудовой договор
14.03.2006 12:28:37 | Нана Баранникова

Спасибо за быстрый и исчерпывающий ответ на предыдущий вопрос! Скажите пожалуйста, любое ли предприятие, в штате которого менее 40 человек, считается малым и возможно ли в этой связи заключение срочного трудового договора с работниками, например на 6 месяцев?

Комментариев 1

Трудовой договор и трудовая книжка
14.03.2006 9:28:45 | Екатерина

Здравствуйте! Наша фирма начала работать в 2004 г. Трудовых договоров не было. Сейчас я их готовлю. Вопрос: можно ли их составлять от текущей даты или обязательно от даты приема? Если можно от текущей даты, то, наверное, нужно писать приказ на ввод трудовых договоров? Заранее спасибо!

Комментариев 1

В ноябре месяце 2005г.,уволен по ВВК В
14.03.2006 0:37:49 | Андрей

В ноябре 2005г, уволен со службы по ВВК ст.ст. 51"б";52"б";35"г" графы 3.(Уволен на основании свидетельства выданным ВВК).НА ВВК мне пояснили , что меня должны вывести на группу(инвалидности),но инвалидом не признан дважды ,писал и пишу на переосвидетельствование. 1.Военную страховку не выплачивают,говорят потому, что не инвалид. 2.Должны ли меня признать инвалидом по этим статьям" 3.(если признают инвалидом)С какого времени я буду считаться пенсионером по инвалидности?

Комментариев 1

Статья
13.03.2006 21:00:00 | Лариса

Скажите пож-та,есть ли такая статья и как она называется и очем в ней говорится, " об увольнении в период нахождения на больничном листе"?

Комментариев 1

Непрерывный стаж
13.03.2006 14:16:04 | Марина

Добрый день! Я увольнялась по собственному желанию в течение года 2 раза. Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при дальнейшем поступлении на работу? Спасибо.

Комментариев 1

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
12.03.2006 21:58:27 | Ольга

Возможно ли расторжение срочного трудового договора (сроком на 1 год) по инициативе работника. Я вышла замуж и переезжаю жить в другой город, а руководство отказывает в расторжении договора. Подскажите, пожалуйста, статьи на которые можно опираться в разговоре с руководством.

Комментариев 1

Увольнение беременной вместо оплаты декретного отпуска
11.03.2006 21:47:52 | Алеся

24 октября2005г я устроилась на работу бухгалтером в г Москве в частную фирму 6.03.2006 я должна уйти в декретный отпуск но вместо оплаты по больничному мне вернули трудовую книжку без отметки о приеме на работу

Комментариев 1

возможность заключения договора о полной материальной ответственности
10.03.2006 17:34:15 | Елена Владимировна

Мы строительная компания. После неудачного опыта охраны с помощью ЧОПов, решили нанять своих охранников по трудовому договору. Будет ли охранник нести полную материальную отвественность за охраняемую ими строительную площадку и материальные ценности? Подпадают ли они под перечень материально ответственных лиц, с которыми можно заключить договор о ПМО, утв. постановлением Минтруда РФ (из текста не понятно)?

Комментариев 1

Официальные разъяснения по порядку реализации ст. 112
10.03.2006 15:02:12 | Братусина Юлия

Е.Воробьева, ведущий эксперт "БП", в бух.приложении к газете "Экономика и жизнь" (выпуск 6, февраль 2005 г)комментирует ст.112: "..вновь введенная в ст. 112 ТК РФ норма не должна распространяться на работников с повременной оплатой труда, поск.перераспределение количества рабочих дней (часов) по месяцам не приводит к уменьшению размера зарплаты в целом за год... изменения в перечне праздничных дней и в распределении их по месяцам никаким образом не скажутся на работниках, которым установлены месячные тарифные ставки или оклады. Если в январе они получат полный оклад за отработанные 15 дней (120 часов), то в августе они получат тот же оклад за отработанные 23 дня(184 часа). Если установлена не месячная, а часовая тарифная ставка, становится очивидной зависимость зарплаты от количества рабочих и праздничных дней в каждом отдельном месяце. однако общий размер зарплаты за год не изменится...." Существует ли официальное подтверждение сказанного, имеющее "силу"? Есть ли конкретные разъяснения статьи для юриста? Абсурдно платить людям за дни в которые они не работали. Платить и за отдых в день 23 февраля? Нет продукции - нет выручки.

Комментариев 1

Правильная запись в трудовой книжке.
10.03.2006 14:55:49 | Анастасия

Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, для того, чтобы на следующей работе не был прерван стаж для начисления больничного листа. Я имею ребенка 4 лет. Спасибо

Комментариев 1

Правомерны ли действия администрации?
10.03.2006 14:10:05 | Оксана

Правомерно ли, при графике работы два дня через два, с 12 часовым рабочим днем, лишение перерыва на обед (рабочего типографии), мотивируя это тем, что он не входит в 12 часов рабочего времени и может быть добавлен только 13 часом? При этом администрация ссылается на ст.108 ТК РФ? Какими нормативно-правовыми документами регулируется данный вопрос?

Комментариев 1

Увольнение
09.03.2006 19:27:34 | Ксения

Будет ли увольнение считаться незаконным, если приказ об увольнении был оформлен по утратившей силу унифицированной форме №Т-8?? Можно ли оспорить в суде правомерность такого увольнения ??

Комментариев 1

Расчет отпуска в 2006 году.
09.03.2006 16:33:29 | Елена

С 2006 года собирались внести изменения в расчет отпускных (для расчета брать 12 месяцев). Приняты ли эти изменения или считать как прежде (последние 3 месяца)? Спасибо.

Комментариев 2

работа в праздничные дни
06.03.2006 12:04:11 | Марина

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. Как оплачиваются праздничные дни при непрерывном производстве и могу ли я взять отгул за работу в праздничный день?

Комментариев 1

трудовой договор
06.03.2006 6:38:01 | Андрей

Как составить трудовой договор между индивидуальным предпринимателем, осуществляющим пассажирские перевозки и водителем маршрутного такси (такси - собственность предпринимателя). Если есть типовой договор, то прошу направить образец. СПААСИБО

Комментариев 1

Странное предложение временной работы
04.03.2006 20:48:23 | Наталия

Здравствуйте! Я была уволена по сокращению штатов 8 месяцев назад(мне 52 года),работала инженером-геофизиком. В ЦЗ мне предлагают временную работу - разносить повестки в военкомате. Но есть странности: на многие вопросы в военкомате не дают точного ответа, зарплату обещают 6 тысяч при оформлении через какое-то другое предприятие. Дескать, если оформлять через военкомат, то зарплата будет 1,5 тысячи. Про стаж тоже не отвечают, будет ли он идти. Да и сама работа звучит как временная, не то на 3, не то на 10 месяцев, гарантий нет, все очень непонятно. Является ли эта работа для меня подходящей? Имеет ли право ЦЗ предлагать такое временное трудоустройство на 3-10 месяцев? А потом снова в центр занятости вставать на учет? Ведь при такой временной работе навряд ли при увольнении будет звучать формулировка "По сокращению штатов", которая и дает какие-то гарантии при постановке на учет в ЦЗ. С уважением, Наталия

Комментариев 1

врач-терапевт
03.03.2006 23:05:43 | Михаил

какие нормативные акты регламентируют продолжительность рабочего дня врача-терапевта, а так же сколько пациентов обязан принять врач-терапевт на приеме и на вызове, чтобы выработать полную ставку. какое количества счетов необходимо сдавать(если есть такая норма) чтобы выработать ставку.есть ли нормативные акты регулирующие все эти вопросы? Эти вопросы связаны с тем, что администрация поликлиники регулярно увеличивает все эти показатели не подтверждая их документально. И так же администрация утверждает,что в случае невыполнения этих показателей врач-терапевт будет переведен на 0,75 ставки и ,соответственно, лишен доплаты в 10000 рублей. Очень прошу ответить! Суважением Михаил.

Комментариев 1

увольнение
03.03.2006 14:16:15 | Оксана

Прерывается ли срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если находился на больничном по уходу за ребенком ?

Комментариев 1

оформление увольнения
03.03.2006 14:07:01 | Нана Баранникова

Можно ли работника внутри одной компании перевести с основной работы на работу по совместительству, так как он переходит на постоянную работу в другую фирму и какими документами это нужно сопровождать?

Оставить комментарий

про дополнительный отпуск
03.03.2006 12:45:46 | mag

Прочитав ваш ответ от 01.03.2006 15:47:26 на мой вопрос. Получается если моя должность не меняется в течении года и я работаю каждый день, полный рабочий день в данной должности. Я должен полностью пользоватся отпуском предусмотренным для механика судового 14календарных дней, если я вырабатываю 11месяцев в данной должности.Правильно я это понял ?И еще мне положен льготный стаж на пенсию а он у меня ни как не отражен в трудовом договоре а корабль на котором я работаю водолазный бот. Как мне добится льготного стажа когда я уже проработал 20 лет в данной должности

Комментариев 1

отпуск при сокращении
03.03.2006 0:23:08 | Ирина

Работник подпадает под сокращение и просит предоставить ему отпуск в полном объеме (вне графика)за 2 года. Администрация отказывает в просьбе работника и предлагает ему отпуск вне графика за 1 год, а за остальные дни выплачивает компенсацию.Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

декретный отпуск
02.03.2006 22:45:45 | Екатерина

Собираюсь в декретный отпуск. Оплатят ли его, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или надо выходить на работу до декретного отпуска?

Комментариев 1

Правомерны ли действия администрации?
02.03.2006 22:32:39 |

По техническим причинам мы не могли работать 3 дня. Весь коллектив отправили в вынужденные отгулы. Сейчас всех заставляют отрабатывать эти отгулы, в ущерб своим выходным (3 субботы подряд). Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

Праздник 8 марта
02.03.2006 16:18:53 | Фукалов Роман

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как будет отмечаться праздник 8 марта? Я слышал, что в 2006 году россияне будут отдыхать 2 месяца в году по три дня -февраль и март. Февраль подтвердился. Как будут обстоять дела в марте месяце? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

об увольнении
02.03.2006 8:46:15 | Маргарита

Скажите пожалуйста, по какой статье увольнять человека, не прошедшего испытательный срок?

Комментариев 1

Сокращение штата
01.03.2006 21:04:11 | Мария

Я работала на ставку бухгалтера в штате и ставку кассира по совместительству в Детском центре.Получила уведомление о сокращении штата 21.01.06г. и расписалась на нем. День увольнения в нем указан с 01.04.06г., т.е. более 2-х месяцев. Могу ли я быть сокращена 21.03.06г., или возможно получение уведомления заранее? С 01.01.06г. я получаю зарплату только по ставке бухгалтера, приказа о снятии ставки директор не подписывал, может ли он, если я скажу , что это незаконно и мне должны выплачивать 2/3 ставки как за простой не по моей вине, т.к. работы для кассира нет, подписать приказ о расторжении совместительства задним числом? Должна ли я получать 2/3 ставки кассира весь период уведомления? Работу кассира теперь выполняет Центральная бухгалтерия округа, у нашего директора теперь не будет своей бухгалтерии и он не сможет распоряжаться выделенными ему бюджетными деньгами, поэтому нас сокращают. Могут ли меня заставить перейти работать в Центральную бухгалтерию округа, без выплаты пособия по сокращению? В этом случае меняется мой работодатель.

Комментариев 1

директор уходит в отпуск
01.03.2006 15:34:11 | Олеся

В ооо один учредитель,он принимает на работу и.о.директора,деятельность не ведеться,директор хочет уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам,как это оформить?какими документами? Спасибо

Комментариев 1

Сокращение штата
01.03.2006 14:53:18 | Мария

Если во время двухмесячного срока после уведомления о сокращении штата (сокращаются штатные единицы бухгалтеров в связи с изменением формы финансирования - бухгалтерия будет находиться не на предприятии, а централизовано в округе)сотрудник оказался на больничном, продлевается ли срок два месяца на срок больничного? Если я работала на ставку бухгалтера - в штате и ставку кассира - по совместительству, получила уведомление о сокращении 21.01.06г., а зарплату получила за январь только по ставке бухгалтера, т.к. Центральная бухгалтерия заявила, что работа кассира в январе не производилась и не требовалась, имеют ли право без извещения меня убрать с января м-ца мою ставку кассира по совместительству?

Комментариев 1

Дисциплинарное взыскание
01.03.2006 6:53:03 | Марина

Согласно ст.193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания необходимо ознакомить работника в течение 3 рабочих дней. А что делать, если в первые два дня ознакомить работника с приказом не получилось, а на 3 день оказалось, что работник ушел на больничный? Не нарушит ли работодатель нормы ТК, если ознакомит работника с приказом в первый рабочий день после больничного?

Комментариев 1