Изменение ставки учителя после отпуска по уходу за ребенком
31.05.2005 23:04:34 | Елена

Здравствуйте. Я работала в школе учителем на полной ставке. Потом ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже два года и собираюсь выйти на работу. На работе дают теперь только 0,5 ставки. Правы ли они в этом случае. Могу ли я потребовать полную ставку, как было раньше ? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Комментариев 1

отпуск
31.05.2005 20:10:15 | Альбина

Добрый вечер! Я в апреле обращалась к Вам за консультацией. Вы ответили, что мне положен или обычный отпуск 28 дней или удлиненный так как я работая главным бухгалтером веду занятия и у меня есть педагогическая нагрузка. Подскажите на какие нормативные акты мне ссылаться и можно ли суммировать эти отпуска.

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
31.05.2005 10:32:38 | Мария

В начале октября 2005 собираюсь в декретный отпуск. Справку о своей беременности еще не предоставила. Узнав о моем положении (из неофициальных источников), руководство фирмы предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего отказа генеральный директор 25.05.05 подписал приказ о введении в связи с производственной необходимостью с 25.07.05 в штат структурной единицы, которой передаются все мои функциональные обязанности. Мне назначить оклад в размере 720 руб. (что в 10 раз меньше, чем был до этого момента). Уведомление и приказ я подписать отказалась. Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли каким-либо образом изменить ситуацию? Спасибо!

Комментариев 1

средневной заработок для тех, кто работает по гибкому графику.
27.05.2005 12:19:17 | Oljga

в кашей компании продавцы-консультанты работают по графику 4/2 по 10 часов. При составлении графика на месяц учитывается тот факт, что должно быть 10 выходных и 20 рабочих дней. Как в этом случае правильно рассчитать сренедневную з/п: путем деления 3/п за мес. на 30 или все таки на 20 рабочих дней. Мне кажется, что указывание на конкретные 10 выходных - попытка приравнять продавцов к обычным работникам с пятидневкой.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
25.05.2005 16:55:36 | Меркулова Э.А. г.Волгоград

Добрый день! Работник работает в нашей организации по совместительству при увольнении по собственному желанию положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и согласовывается это как-то с его основным местом работы? Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию в связи с окончанием загранкомандировки мужа
24.05.2005 23:10:21 | Олеся

В трудовой книжке сделана запись: "Уволена по собственному желанию в связи с окончанием загранкомандировки мужа". Муж - военнослужащий. Сохраняется ли в этом сучае непрерывный стаж и в течении какого времени, и является ли эта запись аналогичной "в связи с переводом на работу в другую местность", ведь окончание загранкомандировки автоматически предполагает возвращение в Россию, т.е. переезд. Кроме того имею ребенка 9 лет, но данный аргумент не принимают во внимание при определении непрерывного стажа, т.к. этому факту не соответствует причина увольнения, записанная в трудовой. Правомерно ли это? Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
24.05.2005 15:46:39 | Калинина Елена

У меня не сложились личные отношения с главным бухгалтером. Я нашла работу в другом городе области. По Трудовому законодательству меня могут уволить за один день. На работе мне сказали, чтобы я предоставила документ, подтверждающий мой переезд в другой город, т.е паспорт с новой пропиской. Выписываться с места жительства я не буду, т.к. прописка по новому месту работы не требуется. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение в данном случае?

Комментариев 1

Райфинотдел - подразделение райисполкома?
24.05.2005 11:01:30 | Муса

Здравствуйте. С 1977 по 1984 гг я работал начальником райфинотдела. Мне отказали в надбавке к пенсии. "Этот период не явлется госслужбой, т.к. райфинотдел не являлся подразделением райисполкома, а был подразделением минфина". Как Вы прокомментируете данную ситуацию?

Комментариев 1

Уволили без записи в трудовой книжке
24.05.2005 10:34:42 | Игорь

Я пропаботал на предприятии ООО около года. При устройстве на работу обещали оформление по трудовой. В недавном прошлом руководство сленилось и некоторым старым работником ,и мне в частности, предложили уволиться. Мы не работаем уже три недели, а за это время нам не выдали даже причитающуюся зарплату.Соответственно и нет записи в трудовой. Какими могут быть наши дальнейшие действия? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение управляющего магазином по собственному желанию
23.05.2005 16:46:38 | Оксана

Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение 13.05.05.в следующей формулировке:"прошу уволить меня по собственному желанию с 13.05.05 в связи с психологической несовместимостью с начальником розницы". Кроме того именно с 13.05.05 я нахожусь на больничном.Зарегистровала заявление у секретаря генерального директора тоже 13.05.05. Начальник розницы на моем заявлении поставил визу "уволить с отработкой 2 недели", а генральный директор поставил визу "согласно ст.80 ТК". 23.05.05 мне сообщается что виза генерального означает отказ уволить с 13.05.05 (т.к. предупреждать надо за 2 недели,а у меня и написано с 13.05 и датировано 13.05)и мне надо переписать заявление с просьбой уволить с 27.05.05.Кроме того мотивом отказа является мой незакрытый больничный. На мои опасения о том, что в случае написания мною заявления вторично но с датой 27.05., первое заявление будет считаться недействительным, - меня убеждают в обратном. Кроме того заставляют на больничном выйти и передать дела, либо выйти после больничного для передачи дел, тогда мол только и будет выдан расчет и трудовая. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли требования администрации и какие последствия для предприятия может повлечь указанная мной формулировка о психологической несовместимости. Буду признательна получить ваш ответ до 26.05.05., но если и позже, то все равно спасибо

Комментариев 1

увольнение в связи с переводом фирмы в другую местность
23.05.2005 15:00:06 | Гр.Анжела

Сотрудников фирмы уведомили об изменении местонахождения фирмы с августа 2005г.Из Москвы-в Тверь.В связи с тем , что должностей ,соответствующих квалификации, предложить в Москве не могут-их предлагают в Твери.Т.К. штат в Твери укомплектован(из неофициальных источников),а место жительства у всех сотрудников -в Москве. Мы все будем вынуждены уволиться.Фактически мы попадаем под сокращение штатов.В отпуске и в компенсации по сокращению-тоже отказано.Правомочны ли действия руководства?

Комментариев 1

Увольнение материально ответственного лица
20.05.2005 9:08:01 | Татьяна

Добрый день! Прошу Вас описать процедуру увольнения управляющего магазином, как материально-ответственного лица, со ссылками на трудовое законодательство.

Комментариев 1

Основной отпуск
19.05.2005 4:07:07 | Виктор

Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста, правильно ли считают выходные дни в отпуске днями отпуска.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
17.05.2005 21:06:39 | Татьяна

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на 1 год по уходу за детьми до 14 лет, т.к. у меня двое детей 10 и 12 лет, а девочка 12 лет уже заканчивает школу и нуждается в моей помощи для подготовки к вступительным экзаменам в институт

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
17.05.2005 5:17:31 | Виктор

Предоставляютя ли дни к основному отпуску, проведенные в дороге к месту отпуска.

Комментариев 1

заставляют работать в последний день
16.05.2005 18:44:13 | юлия и ольга

здравствуйте, мы написали заявление об увольнении с 17 мая, значит у нас последний день работы 16, а 17 - мы забираем трудовые книжки, но нас заставляют работать полный рабочий день, а за трудовыми говорят, чтоб мы приехали 18.как нам быть, какие права у нас есть? когда мы должны работать последний день?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
16.05.2005 14:49:47 | Олеся

Здравствуйте! В госорганизации отработала 11 месяцев , использовала очередной отпуск, ушла в декретный отпуск, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончании его сразу же увольняюсь по собственнному желанию. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Комментариев 1

срочный контракт 1
16.05.2005 13:48:02 | Владислав

Спасибо за ответ, но озникает еще один. Где можно ознакомится с сперечнем работ, которые попадают под срочные договоры? Наша организация это редакция газеты (численность до 40 работников).

Комментариев 1

Учебный отпуск
16.05.2005 11:33:13 | Самигуллина Венера

Как расчитывается учебный отпуск?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
14.05.2005 15:08:31 | Сергей

В компании, в которой работал сотрудник, существует "белая" и "черная"(бонусная)зарплата. При устройстве на работу ,каждый новый сотрудник подписывает определённый пакет документов, предлагаемый ему отделом кадров. В число этих документов входит: 1)Трудовой договор. 2)Анкета. 3)Договор о коллективной материальной ответственности. 4)Приказ о назначении на должность (в данном случае руководитель структурного подразделения). Существует система отпусков ,которая предусматривает следующий порядок: 1)работник отработавший шесть месяцев имеет право на семь календарных дней(при этом расчет "отпускных"производится с полной в т.ч. и"бонусной"з/п). 2)отработав год имеет право взять ещё две календарные недели. Далее по две календ. недели в полгода. Вопрос: На законном ли основании действует компания, отказывая в денежной компенсации за неиспользованный отпуск, уволившемуся сотруднику (по собственному желанию), отработавшему в данной компании более восьми месяцев, ссылаясь на внутренний распорядок компании. И как должна расчитываться денежная сумма. Заранее, благодарен за консультацию.

Комментариев 1

Отпуск
13.05.2005 20:19:29 |

Моя жена устроилась в сентябре 2004 года воспитателем в детский сад. Отпуском, кроме учебного, она не воспользовалась. Может ли она присоединить к отпуску за этот год отпуск за прошлый год? 

Комментариев 1

срочный контракт
10.05.2005 11:25:00 | Владимслав

В нашей организации проиошла реорганизация. Весь коллектив переводом принят на работу из одного ООО в другое. В первом у нас были бессрочные контракты, в новом же (другой директор) на предлагают срочные, причем срок его 8 месяев. Правильно ли это? Спасибо заранее.

Комментариев 1

Материальная ответственность работника
06.05.2005 15:10:32 | Екатерина

Если материально ответственное лицо было уволено по собственному желанию, то работодатель может предъявить претензию. Если оно виновно, что может последовать?

Комментариев 1

дополнительный отпуск
04.05.2005 12:10:41 | семенова г.н.

положен ли доплнительный отпуск работникам(бухгалтерам,программистам) постоянно работающим на компьютере согласно Списка производств,,,утв. в 25.10.1974 №298/П-22.На основании аттестации рабочих мест нам уствновлена вредность 3 балла

Комментариев 1